公平なものを探しています Jobscanレビュー? お世話になりました。 このレビューでは、ジョブスキャンに価値があるかどうか、そして試してみるべきかどうかについて説明します。
求職者は仕事を見つけるための情報の多さに圧倒され、どの働き方が自分にとって最適なのか判断できません。
オンラインには相反するアドバイスがあふれているため、次の仕事を探すときに誰を、何を信じればよいかを判断するのは困難です。
解決法： Jobscan は、最も正確で最新の、そして可能な限り使いやすいプラットフォームであり、夢の仕事をより早く見つけることができます。
Jobscan 履歴書ビルダーは、素晴らしい履歴書を数分で書くのに役立ちます。一方、カバーレタージェネレーターは、5 秒で完璧なカバーレターを作成する方法を正確に示します。 Web サイトからコピー/ペーストする必要はもうありません。すべてが Jobscan でカバーされています。
結論: 注意: 新しい仕事をお探しですか?
Jobscan は最も正確で最新の使いやすいプラットフォームなので、夢の仕事をより早く見つけることができます。 彼らの履歴書ビルダーは、素晴らしい履歴書を数分で書くのに役立ちます。一方、当社のカバーレタージェネレーターは、5 秒で完璧なカバーレターを作成する方法を示します。 Web サイトからコピー/ペーストする必要はもうありません。すべてが Jobscan でカバーされています。
Jobscan は革新的なツールを使用して、完璧なポジションを簡単に獲得できるようにします。 これはすべて、履歴書やカバーレターを書くなどの退屈な作業に費やす時間が減り、外に出て自分と同じように自分の仕事に情熱を持っている人々に会う時間を増やすことを意味します。 アカウントにサインアップして、今すぐこれらの機能をすべて活用してください。
このレビューでは、最も人気のあるツールとパートナーのXNUMXつであるJobscanを分析し、次の観点から評価します。 人材 マネージャーとプロの履歴書出版社。
Jobscan レビュー 2024: Jobscan は合法ですか?
Jobscanとは何ですか？
ジョブスキャン は、あらゆる規模の企業向けの従業員管理および生産性ソリューションです。 求職者の不満の結果として仕事が生まれることもあります。
2013 年に仕事を探していたとき、キーワード ベースのアルゴリズムを使用して、企業が履歴書の採用、分類、フィルタリングに使用している強力なポータルを発見しました。
これを達成するには、アプリケーションごとにカリキュラムを慎重に調整する必要があることを認識し、プロセスを自動化するためにジョブスキャンを一から開発しました。
現在、ジョブスキャンは、候補者が夢の仕事に応募する前に多数の応募者を追跡するシステムを利用できるようにすることで、候補者だけでなく世界中の何十万人もの人々を支援しています。
Jobscanは、候補者追跡システムに関連する問題を軽減することにより、 求職者 これまで以上に多くの面接と就職の機会を提供することにより、より自律的になります。
- また、読んでください– TEFLアカデミーレビュー
ジョブズはどんな人に向いているのでしょうか？
ジョブスキャンは、適切な仕事を見つけるのに苦労している多くの求職者に適しています。
1.即時求職者
現在の仕事に苦労している、またはやむを得ない事情により解雇されたすべての人は、主にこのプラットフォームを必要とする可能性があります。 Jobscan は履歴書を調整し、それを実現します。
2.技術専門家
多くの採用担当者は専門用語を知らないため、技術キーワードは非常に重要です。 そこで、プロフィールに追加されたキーワードに基づいて履歴書を閲覧します。 ジョブスキャンは業界のニーズに応じて履歴書を最適化します。
3.在宅勤務の従業員
驚いたことに、BIG ネームはリモートで作業できるリソースの採用に苦労しています。 しかし、平等は、これらの役割をめぐる求職者の競争です。 したがって、Jobscan は、このリストで上位にランク付けするのに役立ちます。
ジョブスキャンの主な機能
このソフトウェアは、すべての顧客の予算を XNUMX か所で表示できる完全な予算管理を提供します。 販売価格とマージンを計算することで、新しい仕事や製品の見積もりをすぐに生成できます。
専門的なオファーを印刷したり、顧客に電子メールで送信したりできます。 このソフトウェアを使用すると、バーコードのワークカードを印刷して、労働時間や材料を管理することもできます。
ジョブスキャン 以前のすべての注文のパフォーマンスと収益性のレポートを提供します。 従業員のサポート、タイムシート、生産的および非生産的な時間に関する即時情報を提供します。
その他の機能には、書面によるタイムシートの削除、在庫とコストの管理、領収書の印刷などがあります。
Jobscan機能は機能します
分析を実行すると最初に表示されるのは一般的な店舗で、これを一致率と呼びます。 Jobscan は、履歴書と職務内容の一致の加重スコアとして使用できる数値評価を提供するよう努めています。
インターフェイスはあまり魅力的ではないかもしれませんが、直感的で機能します。 生データを取得し、実用的な情報に変換します。 それはまさに私がこのツールで望んでいることです。
それはあなたの履歴書のスキルをオンラインで公開された仕事と組み合わせさえします。
最近、LinkedIn プロフィールの最適化について学習する機能も追加されました。 LinkedIn は採用担当者が候補者を見つけるために使用するナンバー 1 のツールであるため、これは非常に大きなことです。 LinkedIn プロフィールを使用してログインするのも良いですが、プロフィール分析プロセスの方が簡単かもしれません。
最も優れた機能のXNUMXつは、「ライブスコア履歴書」 画面の片側で履歴書を (プレーンテキストで) 編集し、ヒット率への影響を確認できます (詳細は近日公開予定)。
提供されているツールでは雇用主に送信できる魅力的な文書を作成できないため、リアルタイムの書式設定オプションがさらに増えることを願っています。 ライブ広告をプラグインし、新しいコンテンツを MS Word バージョンに貼り付けます。
Jobscanはどのように機能しますか？ Jobscanは何ができますか？
Jobscanを完全に使用するには、次のXNUMXつが必要です。
- シラバスと LinkedIn プロフィール。
- 宣伝したい特定の仕事（可能であれば、仕事の説明と仕事の公開URLを含む）
これらの要素のいずれかがなければジョブスキャンが発生しない場合、ジョブスキャンはあまり価値がありません。 以下はホームページ上の比較ツールです。
履歴書のテキストを貼り付けるかダウンロードするかによって異なります。 これが ATS の外観であるため、ダウンロードすることを強くお勧めします。
ジョブスキャンスコア
分析を実行すると最初に表示されるのは一般的な店舗で、これを一致率と呼びます。 JobScan は、履歴書と職務内容の一致の加重スコアとして使用できる数値評価を提供するよう努めています。
これは、多くのことを考慮した彼のアルゴリズムによって計算されます。 これは、履歴書の最適化レベルを評価するための迅速かつ簡単な方法です。
ウェブサイトには表示されていますが、スコアは見ないことをお勧めします。 スコアが行わない唯一のことは、採用担当者や採用マネージャーにとって履歴書が正確であるか、読みやすいかどうかを判断することです。
- 高度なランディング ページ プラットフォームが必要な場合は、最新のランディング ページ プラットフォームをチェックしてください。 インスタページレビュー.
JobscanATSの調査結果
概要ページの次のセクションでは、ATSがどのように機能するかを示します。 これはセクションに分かれており、要約レベルで役立ちます。
スキルとキーワード
「スキルとキーワード」セクションは、ジョブスキャン アルゴリズムが考慮するすべての要素の中で最も重要です。 ATS は広告された位置の通信品質を決定するためにキーワードに大きく依存しているため、これは適切です。
役職の一致
ページの上部はグレー表示されていますが、プレミアム ID によって、公開された肩書が履歴書に記載されている以前の役割とどの程度一致するかが判断されます。
教育試合
職務記述書に卒業証書またはその他のトレーニングが必要な場合、JobscanはATSの目を通して履歴書を確認し、最低資格を取得できるかどうかを判断します。
ATSのヒント
次に、雇用主 (ユーザーとして入力する人) がチェックされ、会社の ATS ソフトウェアを持っているかどうかが確認されます。 Jobscan に実績がある場合、彼はこのアルゴリズム ATS の理解を利用して、ジョブ リスト ポイントの精度を向上させます。
ファイルのタイプ
何度も言ったように、MSWord文書はCVプレゼンテーションに最適なファイル形式です。 事実上すべてのATSはWordファイルを好みます。 一部のユーザーはPDFファイルを適切に管理します（作成方法によって異なります）。
ファイル名の長さ
ファイル名はかなり一般的なものにしてください。 特殊文字を使用する場合は、ハイフンまたはアンダースコアに制限してください。
ファイル名の長さ
JobscanRecruiterの調査結果の概要
この部分では主に履歴書に焦点を当てます。 従業員の反応フィードバックに基づいてベスト プラクティスを評価する: このセクションは、ATS ではなく、履歴書を読む人について説明します。
ワード数
履歴書を読むのが好きな人はいません。 人事管理者や採用担当者は、必要な情報をできるだけ早く見つけたいと考えています。
履歴書を書くときは、重要な情報を損なわずにできるだけ短くする必要があります。
このセクションでは、履歴書を閲覧している人が簡単に理解できる単語数を超える場合に、一般的な警告が表示されます。
注：幹部、科学者、および一部の専門家は免除されます。 彼らのCVはもっと完全でなければなりません。
測定可能な結果
それは私が常に説教していることです。 貢献の定量化は重要です。 Jobscan は、数値的な結果や貢献度を定義した頻度を観察することで、誠実であることを支援します。
文の長さ
文章が短いと、人々は疲れにくく、参加しやすくなります。 これは、履歴書を検索するときに特に重要です。 Jobscanは、彼らが長すぎる祈りを見つけた場合、彼に警告します。 彼らによると、30以上の単語があります。
これはスコアには影響しません。 文は場合によっては少し長くする必要があります。 ただし、見直した文を見直して、改善または短縮できるかどうかを確認することをお勧めします。
避けるべき言葉
この機能は私にとって魅力的です。 ほとんどの人は無意識のうちに決まり文句や否定的な言葉を履歴書に含めています。 スナップショットは、読者に欠陥や美化を即座に警告します。 否定的な単語やフレーズは、読者の知らないうちに彼らの考え方を変える可能性があります。
Webプレゼンスとブランド
これにより、読者があなたについて詳しく知ることができる URL をカリキュラムに入力したことが確認されます。 これは、ビジネス オーナーの LinkedIn プロフィール、またはクリエイティブのポートフォリオ アイテムを含む Web サイトです。
使用しているリンクに関係なく、履歴書の情報に必ず追加情報を追加してください。
業界の幅
これは、採用担当者が職務内容に注意を払う数少ない例の XNUMX つです。 ソフトウェアで識別されるキーワードの同義語を探します。 人間の読者は、必要と判断した領域において、より完全なものとして解釈する可能性が高くなります。
ジョブスキャン結果の品質
全体として、Jobscanは、認識ソフトウェアと採用担当者の観点から教育プログラムを評価する能力に感銘を受けました。
重要な数値は、一致率として知られるパーセンテージです。 これにより、さまざまな要素が考慮され、わかりやすいスコアが生成され、最適化の進行状況を追跡できるようになります。
幸いなことに、あなたが最適化の機会として認識しているもののほとんどは適切であるということに私も同意します。
悪いニュースは、この評価自体に完全に同意できないことです。
Jobscanの80％のコンプライアンス率に到達するには、CVを過度に最適化する必要があります。 ある場所では、ストーリーテリングやマーケティング（履歴書全体）よりも、キーワードの最適化（認識ソフトウェアによって推定される）が重要です。
これは、Jobscan が悪いアプリケーションだと言っているわけではありません。 これは成績が悪いという意味ではありません。 割り引いて考えてください。 最適化されたプログラムのほとんどが 60% の範囲内にあることがわかり、満足しました。
Jobscanのヘルプとリソース
Jobscanはそれぞれに勝ちました 五つ星 リソースとヘルプに対する賞。
ほとんどすべてのヘッダーには、ツールに関する情報または詳細情報へのリンクが含まれています。 さらに、このヘルプは通常、 ライトボックス、だからあなたはあなたが取り組んでいるものから逸脱する必要はありません。
ヘルプセンターからの記事や情報に同意できないことがよくあります。 これはJobscanには当てはまりません。
彼らには知識ベースに多大な貢献をしたプロのプログラム作成者がいます。 記事、チュートリアル、トレーニング、ガイドには、現在のベスト プラクティスが反映されています。
ジョブスキャンの長所と短所
ジョブスキャンの長所と短所をいくつか紹介します
メリット
- 過去の履歴書ロボットを入手してください。
- 2秒で仕事にマッチします。
- 企業は履歴書のスクリーニングに異なるATSを使用しています
- 保存された履歴書のバージョンと職務記述書
- あなたの就職活動の統計
デメリット
- ATS アルゴリズムは一致率の計算に使用されます。
- ATSあたり3〜4個のヒント
Jobscanの価格：Jobscanの料金はいくらですか？
価値とは、あなたが残したものと引き換えに受け取るものです。 この場合、Web サイトは設計された目的に沿ってうまく機能していると考えられます。
価格は無料で始まります、それは良いことです。 予想どおり、すべてのプレミアム機能が含まれているわけではありませんが、使用しているツールであるかどうかを確認するのに最適な方法です。
無料レベルでは、月あたり XNUMX 件の比較が可能です。 これは XNUMX つの仕事を意味するわけではありませんが、履歴書を XNUMX 回実行する必要があります。 月額対応料金は、履歴書を変更して再発行するたびに計算されます。
プレミアム バージョンは 30 日間の無料トライアルを提供し、四半期ごとに 89.95 ドル (月額 30 ドル未満) で利用できます。
毎月の Jobscan クーポン コード オプションも提供していますが、無料トライアルは含まれていません。 その価値はありますか？ 私はそうです。
これは、応募書類と履歴書が確実に表示され、候補者ファネルの次の段階に送られるようにするための最も効果的なツールです。 複数の仕事に応募しても返事がこない場合は、カリキュラムが最適化されていないことが原因である可能性が最も高くなります。
XNUMX 日あたり XNUMX ドル未満であれば、数週間、場合によっては数か月単位で求職活動を短縮するために支払わなければならない低価格です。 顧客の生活を最適化できる有料サブスクリプションも利用しています。
クイックリンク：
結論: Jobscan Review 2024
ジョブスキャン カリキュラムの作成または編集のプロセスをスピードアップします。 自分の履歴書が正しいことに焦点を当てているかどうか疑問に思う必要はありません。
仕事に関連するキーワードの分析に時間がかかるため、指示や話を聞かずに仕事を依頼して時間を無駄にすることはありません。
現代の就職活動を乗り越えるには、ワンステップのツールやリソースでは仕事を見つけることはできません。 給与に関係なく、認定されたプロの履歴書ライターが書いた履歴書が、必要なすべての仕事に使えるわけではありません。 ジョブスキャンはあなたにぴったりの履歴書を作成しません。
では、ジョブスキャンは面接回数を XNUMX 倍にするのに役立つでしょうか? 履歴書は、ソフトウェア向けの文章と人間の読者向けの文章のバランスを取るものであることを忘れないでください。
Jobscan は、キーワードの最適化における不確実性を取り除き、より迅速に仕事に取り掛かることができるため、すべてのクライアントや、私と一緒に仕事をしていない求職者にもお勧めします。
そして、彼らはジョブスキャンを紹介してくれたことにいつも感謝していたので、私もあなたを勧めます。
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