Op zoek naar een onbevooroordeelde Jobscan recensie? Ik heb je gedekt. In deze review bespreek ik of Jobscan de moeite waard is en of je het moet proberen.
Werkzoekenden worden overweldigd door de hoeveelheid informatie die beschikbaar is over hoe ze een baan kunnen vinden en kunnen niet bepalen welke werkmethoden het beste voor hen zijn.
Er is zoveel tegenstrijdig advies online dat het moeilijk is om te weten wie of wat je moet geloven bij het zoeken naar je volgende baan.
Oplossing: Jobscan is een platform dat zo accuraat, up-to-date en gebruiksvriendelijk mogelijk is, zodat jij sneller jouw droombaan kunt vinden.
De Jobscan CV-bouwer helpt je binnen enkele minuten een geweldig CV te schrijven, terwijl hun sollicitatiebriefgenerator je precies laat zien hoe je in 5 seconden een geweldige sollicitatiebrief kunt maken! Nooit meer kopiëren/plakken vanaf websites – ze hebben alles hier bij Jobscan besproken!
Kortom: vooraf: Let op: op zoek naar een nieuwe baan?
Jobscan is het meest nauwkeurige, up-to-date en gebruiksvriendelijke platform waarmee je sneller je droombaan kunt vinden. Hun cv-bouwer helpt je binnen enkele minuten een fantastisch cv te schrijven, terwijl onze sollicitatiebriefgenerator je laat zien hoe je in slechts 5 seconden een geweldige sollicitatiebrief maakt! Nooit meer kopiëren/plakken vanaf websites – ze hebben alles hier bij Jobscan besproken!
Met zijn innovatieve tools maakt Jobscan het gemakkelijker om die perfecte positie te bemachtigen. Dit alles betekent dat je minder tijd besteedt aan saaie taken zoals het schrijven van cv's en sollicitatiebrieven, en dat je meer tijd hebt om op pad te gaan en mensen te ontmoeten die net zo gepassioneerd zijn over wat ze doen als jij. Profiteer dus vandaag nog van al deze functies door u aan te melden voor een account!
In deze review zal ik een van onze meest populaire tools en partners, Jobscan, analyseren en beoordelen vanuit het oogpunt van human resource managers en professionele cv-uitgevers.
Jobscan-recensie 2024: is Jobscan legitiem?
Wat is Jobscan?
Jobscan is een oplossing voor personeelsbeheer en productiviteit voor bedrijven van elke omvang. Banen kunnen ontstaan als resultaat van de frustratie van een werkzoekende.
In 2013, toen hij op zoek was naar een baan, ontdekte hij de krachtige portals die bedrijven gebruiken om cv's te werven, classificeren en filteren met behulp van een op trefwoorden gebaseerd algoritme.
Wetende dat hij zijn curriculum voor elke toepassing moest aanpassen om dit zorgvuldig te bereiken, ontwikkelde hij Jobscan vanaf de basis om het proces te automatiseren.
Nu helpt Jobscan niet alleen kandidaten, maar honderdduizenden mensen wereldwijd door hen een systeem te bieden waarmee ze grote aantallen sollicitanten kunnen volgen voordat ze solliciteren naar de baan van hun dromen.
Door de moeilijkheden die gepaard gaan met het volgen van kandidaten te verminderen, biedt Jobscan werkzoekenden met meer autonomie door meer sollicitatiegesprekken en vacatures aan te bieden dan ooit tevoren.
- Lees ook - De TEFL Academy Review
Voor wie kan Jobs geschikt zijn?
Jobscan is geschikt voor veel werkzoekenden die moeite hebben om de juiste baan te vinden.
1. Directe werkzoekenden
Al diegenen die het moeilijk hebben in hun huidige baan of ontslagen zijn vanwege een aantal onvermijdelijke omstandigheden, hebben dit platform misschien in de eerste plaats nodig. Jobscan maakt hun cv op maat en maakt het waar.
2. Technische experts
Technische trefwoorden zijn erg belangrijk omdat veel recruiters de technische termen niet kennen. Ze bladeren dus door de cv's op basis van trefwoorden die aan de profielen zijn toegevoegd. Jobscan optimaliseert het CV volgens de behoeften van de sector.
3. Werk vanuit huis Werknemers
Tot mijn verbazing worstelen GROTE namen met het werven van mensen die op afstand kunnen werken. Gelijkheid is echter de concurrentie van werkzoekenden voor deze functies. Jobscan kan u dus helpen om beter op deze lijst te scoren.
Belangrijkste functies van Jobscan
De software biedt volledig budgetbeheer met de mogelijkheid om de budgetten van alle klanten op één plek te bekijken. Nieuwe taak- en productschattingen kunnen direct worden gegenereerd door de verkoopprijs en marge te berekenen.
Professionele aanbiedingen kunnen worden afgedrukt of per e-mail naar klanten worden verzonden. Met de software kunt u ook werkkaarten met streepjescode afdrukken om werkuren en materialen te beheren.
Jobscan levert prestatie- en winstgevendheidsrapporten voor alle eerdere bestellingen. Biedt onmiddellijke informatie over medewerkersondersteuning, urenstaten en productieve en niet-productieve tijden.
Andere functies zijn onder meer het elimineren van schriftelijke urenstaten, het beheren van inventaris en kosten, het afdrukken van bonnen en meer.
Jobscan-functies werken
Het eerste dat u ziet wanneer u een analyse uitvoert, is een algemene winkel, waarnaar u verwijst als het matchpercentage. Jobscan streeft ernaar om een numerieke beoordeling te geven die u kunt gebruiken als een gewogen score voor de match tussen uw cv en de functiebeschrijving.
De interface is misschien niet erg aantrekkelijk, maar hij is intuïtief en doet zijn werk. Het neemt onbewerkte gegevens en zet deze om in bruikbare informatie. Dat is precies wat ik wil met deze tool.
Het combineert zelfs de vaardigheden van je cv met de vacatures die online worden gepubliceerd.
U heeft onlangs ook de mogelijkheid toegevoegd om meer te leren over het optimaliseren van uw LinkedIn-profiel. Dit is enorm omdat LinkedIn het belangrijkste hulpmiddel is dat recruiters gebruiken om kandidaten te vinden. Inloggen met uw LinkedIn-profiel is ook goed, maar het profielanalyseproces is wellicht eenvoudiger.
Een van de leukste features heet "Curriculum vitae van livescore.” Je kunt je CV (in platte tekst) aan één kant van het scherm bewerken en de impact op hun hitpercentage zien (meer informatie volgt binnenkort).
Ik hoop dat er in realtime meer opmaakopties zullen zijn, omdat de aangeboden tools geen aantrekkelijk document opleveren dat je naar werkgevers kunt sturen. U sluit de live advertentie aan en plakt de nieuwe inhoud in hun MS Word-versie.
Hoe werkt Jobscan? Wat kan Jobscan doen?
Om Jobscan volledig te kunnen gebruiken, heb je twee dingen nodig:
- Een syllabus en LinkedIn-profiel.
- Een specifieke vacature die u wilt promoten (inclusief functiebeschrijving en vacature-URL, indien mogelijk)
Als het niet gebeurt zonder een van deze elementen, biedt Jobscan niet veel waarde. Hieronder ziet u de vergelijkingstool op de homepage.
Het hangt ervan af of je de tekst van je cv wilt plakken of downloaden. We raden u ten zeerste aan het te downloaden, want zo ziet een ATS eruit.
De Jobscan-score
Het eerste dat u ziet wanneer u een analyse uitvoert, is een algemene winkel, waarnaar u verwijst als het matchpercentage. JobScan streeft ernaar om een numerieke beoordeling te geven die u kunt gebruiken als een gewogen score voor de match tussen uw cv en de functieomschrijving.
Dit wordt berekend door zijn algoritme, dat met veel dingen rekening houdt. Het is een snelle en gemakkelijke manier om het optimalisatieniveau van uw cv te evalueren.
Hoewel het zichtbaar is op de website, raad ik aan om niet naar de partituur te kijken. Het enige dat de score niet doet, is bepalen of uw cv voor recruiters en rekruteringsmanagers accuraat of gemakkelijk te lezen is.
- Als je een geavanceerd landingspaginaplatform wilt, bekijk dan het nieuwste Instapage recensie.
Jobscan ATS-bevindingen
Het volgende gedeelte op de overzichtspagina laat u zien hoe de ATS werkt. Het is onderverdeeld in secties, die handig zijn op samenvattingsniveau.
Vaardigheden en trefwoorden
Het gedeelte Vaardigheden en trefwoorden is de belangrijkste van alle factoren waarmee het Jobscan-algoritme rekening houdt. Dit is passend omdat ATS sterk afhankelijk is van trefwoorden om de correspondentiekwaliteit voor de geadverteerde positie te bepalen.
Functieovereenkomst
Hoewel de bovenkant van de pagina grijs is, heeft onze Premium ID bepaald in hoeverre de gepubliceerde titel overeenkomt met de eerdere functies die in uw cv staan vermeld.
Educatieve wedstrijd
Als de functieomschrijving een diploma of andere opleiding vereist, zal Jobscan zijn cv beoordelen door de ogen van een ATS om te bepalen of hij of zij in aanmerking komt voor de minimumkwalificaties.
ATS-tip
De werkgever (die u als gebruiker invoert) wordt vervolgens gecontroleerd of u de ATS-software van het bedrijf heeft. Als Jobscan een staat van dienst heeft, zal hij zijn kennis van deze algoritmische ATS gebruiken om de nauwkeurigheid van de takenlijstpunten te verbeteren.
Type bestand
Zoals ik keer op keer heb gezegd, zijn MS Word-documenten het beste bestandsformaat voor CV-presentaties. Vrijwel alle ATS'en geven de voorkeur aan Word-bestanden. Sommige gebruikers beheren PDF-bestanden goed (afhankelijk van hoe ze zijn gemaakt).
Lengte van de bestandsnaam
Houd uw bestandsnaam vrij algemeen. Als u een speciaal teken wilt gebruiken, beperk dit dan tot een koppelteken of onderstrepingsteken.
Lengte van de bestandsnaam
Samenvatting bevindingen Jobscan Recruiter
Dit deel richt zich vooral op je CV. Best practices evalueren op basis van reacties van medewerkers Feedback: Dit gedeelte gaat over de persoon die uw cv leest, niet over de ATS.
Aantal woorden
Niemand leest graag cv's. Human resource managers en recruiters willen zo snel mogelijk de informatie vinden die ze nodig hebben.
Het schrijven van een CV moet zo kort mogelijk zijn, zonder belangrijke informatie op te offeren.
In deze sectie wordt een algemene waarschuwing weergegeven wanneer het aantal woorden groter is dan het aantal dat iemand die door uw cv bladert waarschijnlijk gemakkelijk zal verteren.
Opmerking: leidinggevenden, wetenschappers en sommige professionals zijn vrijgesteld. Hun cv's zouden vollediger moeten zijn.
Meetbare resultaten
Dat is iets wat ik constant verkondig. De kwantificering van bijdragen is van cruciaal belang. Jobscan helpt u waarheidsgetrouw te zijn door te observeren hoe vaak u numerieke resultaten of bijdragen hebt gedefinieerd.
Zin Lengte
Mensen zijn minder moe en doen meer mee als de zinnen kort zijn. Dit is vooral belangrijk bij het zoeken naar een cv. Jobscan waarschuwt hem als ze te lange gebeden vinden. Volgens hen zijn er meer dan 30 woorden.
Dit heeft geen invloed op je score; een zin mag soms iets langer zijn. Ik raad echter aan om de zinnen die u bekijkt opnieuw te bekijken om te zien of ze verbeterd of ingekort kunnen worden.
Te vermijden woorden
Deze eigenschap spreekt mij aan. De meeste mensen nemen onbewust clichés of negatieve woorden op in hun cv. De snapshots maken de lezer onmiddellijk attent op gebreken of verfraaiingen. Negatieve woorden of zinnen kunnen hun mentaliteit veranderen zonder medeweten van de lezer.
Aanwezigheid en merk op het web
Hiermee wordt bevestigd dat u een URL in het studieprogramma hebt ingevoerd waarmee de lezer meer over u te weten kan komen. Dit kan een LinkedIn-profiel zijn voor een bedrijfseigenaar of een website met portfolio-items voor een creatieveling.
Zorg ervoor dat u aanvullende informatie toevoegt aan de informatie in uw cv, ongeacht de link die u gebruikt.
Industrie breedte
Dit is een van de weinige gevallen waarin recruiters aandacht besteden aan de functieomschrijving. Zoek naar synoniemen van de door software geïdentificeerde trefwoorden. Een menselijke lezer zal ze hoogstwaarschijnlijk als vollediger interpreteren op gebieden die hij als noodzakelijk heeft aangemerkt.
Kwaliteit van Jobscan-resultaten
Over het algemeen heeft Jobscan indruk op ons gemaakt door zijn vermogen om onderwijsprogramma's te evalueren vanuit het perspectief van herkenningssoftware en recruiters.
Het cruciale cijfer is een percentage dat bekend staat als het matchpercentage. Hierbij wordt rekening gehouden met verschillende factoren, wordt een gemakkelijk verteerbare score gegenereerd en kunt u uw optimalisatievoortgang volgen.
Het goede nieuws is dat ik het ermee eens ben dat de meeste dingen die u als optimalisatiemogelijkheden beschouwt, geschikt zijn.
Het slechte nieuws is dat ik het niet helemaal eens ben met de beoordeling zelf.
Helemaal niet. Om het nalevingspercentage van 80% van Jobscan te halen, moet hij zijn cv's te veel optimaliseren. Op de ene plaats gaat het meer om trefwoordoptimalisatie (geschat door de herkenningssoftware) dan om verhalen vertellen en marketing (je hele cv).
Dit wil niet zeggen dat Jobscan een slechte applicatie is. Dit betekent niet dat het cijfer slecht is. Neem het met een korreltje zout. Ik ontdekte dat de meeste van onze geoptimaliseerde programma's zich in het bereik van 60% bevonden, wat mij tevreden stelde.
Jobscan Help en bronnen
Jobscan heeft elk van de vijf sterren onderscheidingen voor middelen en hulp.
Vrijwel alle headers bevatten informatie over tools of een link voor meer informatie. Bovendien wordt deze hulp meestal in een lichtbak, zodat u niet hoeft af te wijken van waar u mee bezig bent.
Ik ben het vaak niet eens met sommige artikelen en informatie van de helpcentra. Bij Jobscan is dit niet het geval.
Ze hebben professionele programma-auteurs die een grote bijdrage hebben geleverd aan hun kennisbasis. Artikelen, tutorials, trainingen en handleidingen weerspiegelen de huidige best practices.
Voor- en nadelen van Jobscan
Hier zijn enkele van de voor- en nadelen van Jobscan
VOORDELEN
- Krijg eerdere CV-robots.
- Match een baan in 2 seconden.
- Bedrijven gebruiken verschillende ATS voor cv-screening
- Opgeslagen cv-versies en functiebeschrijvingen
- Uw zoektocht naar een baan statistieken
NADELEN
- Het ATS-algoritme wordt gebruikt om uw matchpercentage te berekenen.
- Minder 3-4 fooien per ATS
Jobscan-prijzen: hoeveel kost Jobscan?
Waarde is wat je krijgt in ruil voor wat je achterlaat. In dit geval ga ik ervan uit dat de website het goed doet waarvoor hij is ontworpen.
De prijzen beginnen gratis, wat goed is. Zoals verwacht bevat het niet alle premiumfuncties, maar het is een geweldige manier om te zien of het een tool is die u gebruikt.
Het gratis niveau maakt vijf vergelijkingen per maand mogelijk. Dat betekent geen vijf banen, maar vereist dat je je cv vijf keer uitvoert. Het maandelijkse correspondentietarief wordt berekend telkens wanneer u uw cv wijzigt en opnieuw uitgeeft.
De premiumversie biedt een gratis proefperiode van 30 dagen en is elk kwartaal beschikbaar voor $ 89.95 (minder dan $ 30 per maand).
Ze bieden ook een maandelijkse Jobscan-couponcode-optie, maar bevatten geen gratis proefperiode. Is het de moeite waard? Ik zeg ja.
Dit is het meest effectieve hulpmiddel om ervoor te zorgen dat uw sollicitatie en cv worden weergegeven en doorgestuurd naar de volgende fase van de kandidatentrechter. Als u op meerdere banen solliciteert en geen reacties ontvangt, is dit waarschijnlijk te wijten aan een gebrek aan curriculumoptimalisatie.
Minder dan een dollar per dag is een lage prijs die u moet betalen om binnen enkele weken of zelfs maanden minder te zoeken naar een baan. Ik heb zelfs een betaald abonnement waarmee we het leven van onze klanten kunnen optimaliseren.
Quick Links:
Conclusie: Jobscan Review 2024
Jobscan versnelt het proces van het schrijven of redigeren van het curriculum. U hoeft zich niet af te vragen of uw cv op de juiste dingen is gericht.
Hij zal geen tijd verspillen met vragen om werk zonder instructies of luisteren, omdat hij er niet in slaagt de trefwoorden te analyseren die bij de baan horen, wat tijd kost.
Geen enkel hulpmiddel of middel dat in één stap werkt, stelt u in staat een baan te vinden wanneer u de moderne zoektocht naar een baan overwint. Ongeacht uw salaris zal een CV geschreven door een gecertificeerde professionele CV-schrijver niet voor alle vereiste banen werken. Jobscan creëert niet het perfecte CV voor u.
Kan Jobscan u helpen uw sollicitatiegesprekken te verdrievoudigen? Bedenk dat een cv een evenwichtsoefening is tussen schrijven voor software en schrijven voor een menselijke lezer.
Jobscan raad ik al mijn klanten en zelfs werkzoekenden die niet met mij werken aan, omdat het de onzekerheid over zoekwoordoptimalisatie wegneemt en u in staat stelt sneller aan het werk te gaan.
En ze bedankten me altijd voor het doorverwijzen van Jobscan naar hen, dus ik beveel jou ook aan.
Je kunt Jobscan's liken en volgen Facebook & LinkedIn pagina's hier. U kunt een bezoek brengen aan de Over Ons pagina hier om hun reis te zien.
