寻找一个不偏不倚的 Jobscan评论？ 我已经为你做好了准备。 在这篇评论中，我将讨论 Jobscan 是否值得以及您是否应该尝试它。
求职者对如何找到工作的大量信息不知所措，无法确定哪种工作方法最适合他们。
网上有太多相互矛盾的建议，以至于在寻找下一份工作时很难知道该相信谁或该相信什么。
解决方案： Jobscan 是一个最准确、最新且易于使用的平台，因此您可以更快地找到您梦想的工作。
Jobscan 简历生成器将帮助您在几分钟内写出一份令人惊叹的简历，而他们的求职信生成器将准确地向您展示如何在 5 秒内制作一份杀手级求职信！ 不再需要从网站复制/粘贴 – 他们已经涵盖了 Jobscan 上的所有内容！
底线：注意：正在寻找新工作吗？
Jobscan 是最准确、最新且易于使用的平台，因此您可以更快地找到您梦想的工作。 他们的简历生成器将帮助您在几分钟内写出一份精彩的简历，而我们的求职信生成器将向您展示如何在 5 秒内制作一份杀手级求职信！ 不再需要从网站复制/粘贴 – 他们已经涵盖了 Jobscan 上的所有内容！
凭借其创新工具，Jobscan 可以更轻松地找到完美的职位。 所有这一切意味着您可以花更少的时间在写简历和求职信等繁琐的任务上，而可以有更多的时间走出去，结识那些和您一样对工作充满热情的人。 因此，立即注册帐户即可利用所有这些功能！
在这篇评论中，我将分析我们最受欢迎的工具和合作伙伴之一，Jobscan，并从以下角度对其进行评分 人力资源 经理和专业简历发布者。
Jobscan 评论 2024：Jobscan 合法吗？
什么是Jobscan？
Jobscan 是适合各种规模企业的劳动力管理和生产力解决方案。 工作可能是求职者沮丧的结果。
2013 年，当他找工作时，他发现了公司使用基于关键字的算法来招聘、分类和过滤简历的强大门户网站。
他知道自己必须针对每个应用程序仔细调整课程才能实现这一目标，因此他从头开始开发了 Jobscan 来实现该过程的自动化。
现在，Jobscan 不仅帮助了候选人，还帮助了全世界数十万人，让他们拥有一个系统，可以在大量申请人申请梦想的工作之前对其进行跟踪。
通过减少与候选人跟踪系统相关的困难，Jobscan提供了 求职者 提供比以往更多的面试和工作机会，从而拥有更大的自主权。
- 另外，请阅读– TEFL学院评论
乔布斯适合哪些人？
Jobscan适合许多努力找到合适工作的求职者。
1. 即时求职者
所有在当前工作中遇到困难或因某些不可避免的情况而被裁员的人可能首先需要这个平台。 Jobscan 将定制他们的简历并让它成为现实。
2. 技术专家
技术关键词非常重要，因为许多招聘人员不知道技术术语。 因此，他们根据添加到个人资料中的关键字浏览简历。 Jobscan根据行业需求优化简历。
3. 在家工作的员工
令我惊讶的是，大公司正在努力招募可以远程工作的资源。 然而，平等是求职者对这些角色的竞争。 因此，Jobscan 可以帮助您在此列表中获得更好的排名。
作业扫描主要特点
该软件提供全面的预算管理，能够在一处查看所有客户的预算。 通过计算销售价格和利润，可以立即生成新的工作和产品估算。
专业报价可以打印或通过电子邮件发送给客户。 该软件还允许打印条形码工作卡来管理工作时间和材料。
Jobscan 提供所有先前订单的性能和利润报告。 提供有关员工支持，时间表以及生产时间和非生产时间的即时信息。
其他功能包括消除书面时间表，管理库存和成本，打印收据等。
Jobscan功能工作
运行分析时首先看到的是综合商店，您将其称为匹配率。 Jobscan 努力提供一个数字评分，您可以将其用作简历与职位描述匹配的加权分数。
该界面可能不是很吸引人，但是它很直观并且可以完成工作。 它获取原始数据并将其转换为可操作的信息。 这正是我想要的该工具。
它甚至将简历的技能与在线发布的职位结合在一起。
您最近还添加了学习如何优化 LinkedIn 个人资料的功能。 这是巨大的，因为 LinkedIn 是招聘人员用来寻找候选人的第一大工具。 使用您的 LinkedIn 个人资料登录也很好，但个人资料分析过程可能会更容易。
最好的功能之一就是“现场比分简历”。 您可以在屏幕的一侧编辑您的简历（以纯文本形式），并查看对其命中率的影响（更多信息即将推出）。
我希望会有更多实时格式选项，因为所提供的工具不会创建可发送给雇主的有吸引力的文档。 您插入实时广告并将新内容粘贴到他们的 MS Word 版本中。
Jobscan 如何工作？ Jobscan 可以做什么？
要完全使用Jobscan，您需要做两件事：
- 教学大纲和 LinkedIn 个人资料。
- 您要升级的特定工作（如果可能，包括工作描述和工作发布URL）
如果没有这些元素之一就不会发生，则 Jobscan 不会提供太多价值。 下面，您可以在主页上看到比较工具。
这取决于您是要粘贴还是下载简历文本。 我们强烈建议您下载它，因为 ATS 就是这样的。
Jobscan成绩
运行分析时首先看到的是综合商店，您将其称为匹配率。 JobScan 努力提供一个数字评分，您可以将其用作简历与职位描述匹配的加权分数。
这是他的算法计算出来的，考虑了很多事情。 这是评估简历优化水平的快速简便的方法。
虽然在网站上可以看到，但我建议不要看分数。 分数唯一不能做的是确定招聘人员和招聘经理的简历是否准确或易于阅读。
- 如果您想要先进的登陆页面平台，请查看最新的 安置审查.
Jobscan ATS调查结果
摘要页面的下一部分将向您展示 ATS 的工作原理。 它分为几个部分，在摘要级别很有用。
技能和关键词
技能和关键字部分是 Jobscan 算法考虑的所有因素中最重要的。 这是适当的，因为 ATS 严重依赖关键字来确定广告职位的对应质量。
职称匹配
尽管页面顶部呈灰色，但我们的高级 ID 已确定已发布的头衔与您简历中列出的先前职位的匹配程度。
教育比赛
如果职位描述需要文凭或其他培训，Jobscan将通过ATS的眼睛审查其简历，以确定他或她是否有资格获得最低资格。
ATS提示
然后将检查雇主（您将作为用户输入的人）以查看您是否拥有该公司的 ATS 软件。 如果 Jobscan 有过往记录，他会利用他对这个算法 ATS 的理解来提高职位列表分数的准确性。
档案类型
正如我一遍又一遍所说的，MS Word文档是CV演示文稿的最佳文件格式。 几乎所有的ATS都喜欢Word文件。 一些用户可以很好地管理PDF文件（取决于它们的创建方式）。
文件名长度
保持文件名通用。 如果要使用特殊字符，请将其限制为连字符或下划线。
文件名长度
Jobscan招聘人员调查结果摘要
这部分主要关注您的简历。 根据员工回应评估最佳实践反馈：本节涉及阅读您简历的人，而不是 ATS。
字数
没有人喜欢阅读简历。 人力资源经理和招聘人员希望尽快找到他们需要的信息。
写简历的目的是在不牺牲重要信息的情况下尽可能短。
当字数超过浏览您简历的人可能轻松消化的字数时，此部分会显示一般警告。
注意：高管，科学家和某些专业人士是免税的。 他们的简历应该更完整。
可衡量的结果
这是我经常宣扬的。 贡献的量化至关重要。 Jobscan 通过观察您定义数值结果或贡献的频率来帮助您保持真实。
句子长度
句子简短时，人们会更少疲劳，更多地参与。 在搜索简历时，这一点尤其重要。 如果他们发现祈祷时间太长，Jobscan会警告他。 据他们说，有超过30个单词。
这不会影响您的分数； 句子有时应该稍长一些。 不过，我建议您检查一下您所检查的句子，看看它们是否可以改进或缩短。
要避免的词
这个功能很吸引我。 大多数人不知不觉地在简历中加入了陈词滥调或负面词汇。 这些快照会立即提醒读者注意缺陷或美化。 负面的词语或短语可以在读者不知情的情况下改变他们的心态。
网络存在与品牌
这确认您已在课程中输入了一个 URL，可以让读者更多地了解您。 这可以是企业主的 LinkedIn 个人资料，也可以是包含创意作品组合项目的网站。
无论使用什么链接，请确保将更多信息添加到简历中的信息中。
行业广度
这是招聘人员关注职位描述的少数情况之一。 查找软件识别的关键字的同义词。 人类读者很可能会将它们解释为在他认为必要的领域中更完整。
Jobscan结果的质量
总体而言，Jobscan从识别软件和招聘人员的角度评估教育计划的能力给我们留下了深刻的印象。
关键数字是称为匹配率的百分比。 这会考虑各种因素，生成易于理解的分数，并允许您跟踪优化进度。
好消息是，我同意您认为的大多数优化机会都是合适的。
坏消息是我不能完全同意评级本身。
根本不行因为要达到Jobscan的80％符合率，他必须过度优化自己的简历。 在一处，关乎关键字优化（由识别软件估算），而不是讲故事和营销（整个简历）。
这并不是说 Jobscan 是一个糟糕的应用程序。 这并不意味着成绩不好。 带着一粒盐服用。 我发现我们大多数的优化程序都在 60% 的范围内，这让我很高兴。
Jobscan帮助和资源
Jobscan 赢得了每一项 五星 奖励资源和帮助。
几乎所有标题都包含有关工具的信息或更多信息的链接。 此外，这种帮助通常以 收藏夹，所以你不必偏离你正在做的事情。
我经常不同意帮助中心的一些文章和信息。 Jobscan 不是这种情况。
他们拥有专业的程序作者，他们为他们的知识库做出了巨大贡献。 文章、教程、培训和指南反映了当前的最佳实践。
作业扫描的优点和缺点
以下是 Jobscan 的一些优点和缺点
优点
- 获取过去的简历机器人。
- 在2秒内完成工作。
- 公司使用不同的ATS进行简历筛选
- 保存的简历版本和职位描述
- 您的求职统计
缺点
- ATS算法用于计算您的匹配率。
- 每个ATS少3-4个提示
Jobscan 定价：Jobscan 的成本是多少？
价值是你留下的东西所得到的回报。 在这种情况下，我认为该网站的设计效果很好。
价格是免费开始的，这很好。 正如预期的那样，它不包括所有高级功能，但是它是查看它是否正在使用的一种很好的工具。
免费级别允许每月进行五次比较。 这并不意味着五份工作，而是要求您将简历浏览五遍。 每次您更改简历并重新发布时，都会计算每月的通讯费率。
高级版提供 30 天免费试用，每季度提供一次，价格为 89.95 美元（每月不到 30 美元）。
他们还提供每月的 Jobscan 优惠券代码选项，但不包括免费试用。 这值得么？ 我说是。
这是确保您的申请和简历显示并路由至候选人渠道下一阶段的最有效工具。 如果你申请了几份工作但没有收到回复，那么最有可能的原因是缺乏课程优化。
每天不到一美元是您需要支付的低廉价格，可以减少几周甚至几个月的求职时间。 我什至有付费订阅，使我们能够优化客户的生活。
快速链接：
结论：2024 年 Jobscan 回顾
Jobscan 加快编写或编辑课程的过程。 您不必怀疑您的简历是否专注于正确的事情。
他不会浪费时间在没有指示或倾听的情况下要求工作，因为他无法分析与工作相关的关键词，这需要时间。
没有任何一步工具或资源可以让您在克服现代求职难题时找到一份工作。 无论您的薪水如何，由经过认证的专业简历作家撰写的简历并不适用于所有所需的工作。 Jobscan 不会为您创建完美的简历。
那么，Jobscan 可以帮助您将面试次数增加三倍吗？ 请记住，简历是为软件编写和为人类读者编写之间的平衡行为。
Jobscan 是我向所有客户甚至不与我合作的求职者推荐的东西，因为它消除了关键字优化的不确定性，让您可以更快地开始工作。
他们总是感谢我向他们推荐 Jobscan，所以我也推荐你。
您可以点赞并关注 Jobscan Facebook & LinkedIn 页面在这里。 您可以访问 关于我们 在这里查看他们的旅程。
