この記事では、LinkedIn で犯している 5 つの大きな間違いを紹介しました。 LinkedIn は、プロのネットワークとしての評判のために悪い評判を受けています。 多くの人は、仕事を探しているときにのみアクセスする、栄光に満ちた履歴書サイトにすぎないと考えています。
これは決して起こるべきではありませんでした。 LinkedIn は、現在の仕事を一覧表示したり、以前の同僚と連絡を取ったりするための単なるプラットフォームではありません。 仕事を続けたい場合は、LinkedIn をときどき見るだけでは不十分です。
以下では、LinkedIn の典型的な失策と、なぜ小さなことが思った以上に重要なのかを見ていきます。
1. 仕事を探しているとき、LinkedIn のことばかり考えている。
大多数の人がアプローチする LinkedIn 履歴書サイトとして、積極的に新しいポジションを探しているときにのみプロフィールを更新します。
一方、ハード ドライブに保存されている履歴書を表示することはできませんが、LinkedIn ページは潜在的な雇用主によって常にチェックされています。
プロフィールをどれだけ最適化しても、あなたの職業や趣味に関連する用語を検索すると、LinkedIn であなたのプロフィールを見る人がいます。
多くの古くからの友人や同僚もあなたを探しています。 XNUMX 年前にあなたと一緒に働いていた人が、新しい仕事を探しているときに、あなたとつながるためにあなたの LinkedIn プロフィールを見ている可能性があります。
大企業の採用担当者や採用エージェントは、LinkedIn を常にチェックしています。 したがって、プロフィールに名前と役職しかない場合は、今すぐそれを取得することをお勧めします。
2. 支持や提案を求めているわけではありません。
現実の世界で仕事を探す場合、友人、同僚、上司に紹介を求めます。 一部の人々は、インターネットのレビューや推薦を人気コンテストの一形態と見なしていますが、別のことも明らかにしています.
好かれることは必ずしもネガティブなことではありません。 よく知られている人を採用することは、企業にとって最善の利益です。
人気があるということは、人々があなたのすべての動きに注意を払い、フォローすることを意味します。 得意な仕事をすれば、顧客、クライアント、さらには同僚があなたのところに来るでしょう。
これは、あなたが仲間から好かれ、尊敬されていることを示しています。 LinkedIn のプロフィールに多くの承認を得ることは決して悪いことではありません。
推奨事項は簡単に与えられるものではありません。 そのポジションに適任でない人を提案することに危険はありません。
知っている人から LinkedIn の推奨事項、支持、または参照を求めることをためらわないでください。
3. 誰があなたのプロフィールを見ているのかわかりません。
あなたを見れば LinkedIn プロフィール ページでは、過去 XNUMX 週間にあなたのプロフィールを閲覧したユーザーを最大 XNUMX 人まで確認できます。 これらの名前の多くは、なじみのないものです。 見知らぬ人があなたをフォローしているという事実は、必ずしも悪いことではありません。 ただし、個人が特定の目的であなたのプロフィールに引き付けられることを意味します.
確かに、LinkedIn のプロフィールを見た人の大多数は、あなたと連絡を取ったり、リンクを張ったりすることは決してありません。
一方、LinkedInユーザーの多くは、雇用する人を見つける、プロジェクトで協力する、会議で講演するよう招待する、さらには本を書くなど、特定の目的を念頭に置いて個人を探しています.
あなたの LinkedIn プロフィールにアクセスしたことのある人があなたに興味を持った場合は、ためらわずに連絡して、その人があなたのページを読んでいることに気付いたことを伝え、何か手伝えることはないか尋ねてください。 彼があなたの質問を無視するか、収益性の高い取引への扉を開くかのどちらかです。 あなたが尋ねなければ、あなたは決して知りません。
4. プロフィール写真が親密すぎる。
取消 Facebook または Pinterest、LinkedIn はプロのネットワーキング サイトです。 同僚とつながりたい、または自分の分野で仕事を見つけたい専門家は、このサイトを使用できます。 これに照らして、あなたとあなたの夫が愛情を込めて抱きしめている、またはあなたとあなたの仲間がビール瓶に囲まれているあなたのプロフィール写真はなぜですか? LinkedIn は個人的な更新の場所ではないので、写真はプロフェッショナルなものにしてください。
5. あなたは不誠実です。
職歴を捏造する人は、しばしば暴露されます。 ファクトは、HR スペシャリストによってオンラインとオフラインの両方でチェックされます。 その上、ネットで嘘をつくと指摘される人が増える。 そうでない場合は、大卒であると主張しないでください。
ブランド名だけでなく、具体的に。 フォーチュン 500 に名を連ねるすべての企業が平等であるとは限らないため、数週間の雇用後に解雇されたとしても、その企業で働いていたと主張しないでください。
企業の評判は、採用する個人によって決まります。適切な人材を採用することも例外ではありません。 あなたがLinkedInで嘘をついていると、人々は発見するかもしれませんし、発見するでしょう。
「ブランド」や「クライアント」は含めないでください。 代わりに、あなたが働いていた場所の具体的な例を挙げてください。
これまでに担当したすべての仕事を時系列でリストする必要があります。 誰かのために働いてきた期間には大きな違いがあります。
あなたが本当に誇りに思っているすべての成果と名誉のリストを作成してください。 稼いでいないものを履歴書に含めないでください。
結論: LinkedIn で犯している 5 つの大きな間違い
他の人があなたのプロフィールに興味を持っていると思われるものを投稿することはお控えください. 採用担当者は特に真実に関心を持っています。
あなたの友人や知人が読んでいるかもしれないという事実について考えてみてください。 人前で声をかけられて「そんなことないよ」と言われるのは、控えめに言っても気まずいものです。
プロフェッショナル ネットワークとしての LinkedIn は、単なるオンライン CV ではありません。 魅力的なプロフィール ページを作成して、結果が改善されるかどうかを確認してください。 喜んでいただける可能性は十分にあります。
