言葉 "e-ラーニング」という言葉が初めて使用されたのは 1999 年であり、オンライン学習がまだ比較的新しい概念であることを示しています。 一方、モロッコはイスラム教徒がまだ国を統治していた859年に最初の正式な大学を設立した。 この記事では、オンライン学習と教室学習のメリットとデメリットについて説明しました。
一部の教育者は、伝統的な教室での指導は、単に長く存在してきたというだけの理由で、より信頼できると信じています。 一方で、デジタル革命により、従来の教室でのトレーニングに代わる実行可能な代替手段として、E ラーニングが普及しつつあります。
学生は自分のペースで学び、キャリアパスを選択し、世界中の一流大学の教材を利用することができます。 オンライン学習を通じて世界へ.
学生はオンラインで勉強するときに追加のオプションがあります。 初めて、学生は自分の教育体験をカスタマイズするためのより多くの自由を手に入れました。
それにもかかわらず、デジタル学習は、社会的孤立、コミュニケーション能力の欠如、高度な不正行為防止方法などの問題にも直面しています。
一方、教室での学習は常に生徒と教師の間で対面して行われてきました。
生徒からの問い合わせには、教師がすぐに答えることができます。 その結果、学生はくつろいだ気分になります。
仲間たちとあなたは、従来の教室環境でグループとして学習します。 教室の外でも、教師と生徒は授業中と同じようにお互いのことを知るようになります。
生徒が教室で討論したり討論したりするのは自然なことです。 学校は、社会的スキルを向上させ、社会不安を軽減して、効果的に協力する方法を学びたい学生にとって素晴らしい場所です。
誰もが知っているように、伝統的な学校教育にも独自の問題があります。 実際の授業で生徒を隣に座らせることが常に安全または信頼できるとは限りません。
流行の中で、物理的な教室に生徒が一緒にいることは、私たちが思っていたほど「安全で信頼できる」とは限らないことを学びました。 大学の費用は収入のXNUMX倍の速さで上昇しており、教師はますます不足しています。
したがって、今日ではオンライン教育と従来の教育のどちらがより効果的であるかについて説明します。
この記事の要点の概要は、次の段落で提供されます。
教室で学ぶことの利点は何ですか?
従来、対面教育では講師の努力が主流でした。 インストラクターは講義を行い、生徒が学んだことを定着できるように宿題を出し、生徒が内容をどれだけ定着しているかを確認するための試験を実施します。
さまざまな学習スタイルや教授法についての研究が増えるにつれ、直接クラスに参加する場合は、生徒のニーズに合わせた教室が増える可能性があります。 たとえば、一部の学校では、「反転授業」などの革新的な教育戦略を実験しています。
事前に録画された講義は、授業中の個人またはグループの課題として「宿題」として使用できます。 このように、援助が利用できるため宿題の負担が軽減され、生徒は自分のペースで学習できます。
この動きを促進するためにすでに設置されているシステムの結果として、それは氷河のペースで進んでいます。 特に公的資金が関与している場合、資源の配分を変えるには多くの努力が必要です。
現在の状況では、教師は教師中心のパラダイムに対して多くのことをすることができません。
オンラインで授業を受けるのはどうですか?
適応と変化はオンライン学習の特徴です。 テクノロジーの進歩により、オンラインコースは新しい方法で知識を伝えることができるようになりました。 生徒がオンラインで教えられているとき、より高いレベルの相互作用と関与があります。
オンライン コースは、単に情報を伝えて生徒が自分で理解できるようにするのではなく、学習を容易にするように設計されています。 さまざまなプラットフォームを使用してさまざまなツールにアクセスし、コンテンツの保持と習得に役立てることができます。
いくつかの最近の研究は、オンライン指導モードが提供方法を変えるという点で優れていることを実証しています。 オンライン学習のいくつかのコンポーネントは依然として講義に似ていますが、他の学習方法と組み合わせて使用されます。
対面指導とは対照的に、オンライン学習はより多くの情報を提供します。
オンライン学習には多くのよく知られた利点があります
新しいテクノロジーは、まだ比較的新しい概念であるオンライン教育を使用する人々に何が起こるかを理解するのに役立ちます。
多くのオンライン コースには実際の利点があります。 いくつかのプログラムでは、学生がキャリアを始めるときに必要な能力を確実に身につけるためのキャリア上の利点とトレーニングを提供しています。
雇用主は、彼らが満たすのが難しい仕事に備えることを確実にするために、最近の卒業生のためのオンライン学習プログラムを開発し始めています。 たとえば、Udacityでは、AT&Tと協力して、専門知識のギャップを埋めるのに役立つナノディグリープログラムを作成しました。
継続的な従業員トレーニングでさえ、オンライン学習の恩恵を受けることができます。 オンライン学習を使用すると、従業員は独自のカリキュラムを作成して、新しいスキルを習得したり、新しいポジションに備えることができます。
オンライン コースの数分の 60 の費用で学習できます。 バーチャル トレーニング プログラムにより、一部の企業ではトレーニング費用を XNUMX% も削減できました。
オンライン学習と対面学習の両方に健康上の利点があります。 オンライン学習が対面指導より優れているかどうかを判断するのは難しいですが、ほぼ確実にそうです。
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