Een bedrijf is zo goed als de mensen die er werken. De kwaliteit en snelheid van de output van het bedrijf kan het helpen geld te verdienen en uit te breiden.
Pogingen om de productiviteit te verhogen zijn daarentegen mislukt. "Hoe eLearning de productiviteit op de werkplek kan verhogen?" is het onderwerp van dit artikel dat ik heb geschreven.
Er zijn veel bedrijven die niet bijzonder productief zijn omdat ze vastzitten in het verleden, volgens Robert Gordon van Northwestern University.
Terwijl open werkplekken werden ontworpen om samenwerking en productiviteit tussen werknemers te stimuleren, hadden ze echt het tegenovergestelde effect. Automatiseringstools voldoen ook niet aan de productiviteitsdoelstellingen.
E-learning wordt geprezen als een belangrijke vooruitgang in de inspanningen om de productiviteit van werknemers te verhogen. Werknemers kunnen sneller leren wanneer ze een bron hebben waartoe ze met een druk op de knop toegang hebben.
Werknemers die niet over de nodige kennis en vaardigheden beschikken om de productiviteitsdoelstellingen van het bedrijf te halen, kunnen profiteren van online training.
Toen ik e-learning studeerde in Maleisië ontdekte ik dat het meer is dan alleen een goed concept; het is essentieel.
Wil je het LMS-platform? Klik hier voor meer informatie
Hoe eLearning de productiviteit op de werkplek kan verhogen?
Een cultuur van betrokkenheid aanmoedigen
Wanneer werknemers zich vervelen en snel afgeleid zijn, zijn ze minder productief, wat een van de belangrijkste redenen hiervoor is. Leren over een onderwerp kan moeilijk zijn als mensen er niet in geïnteresseerd zijn.
Traditionele trainingsmethoden hebben mensen niet geholpen hun vaardigheden te verbeteren. Trainingsprogramma's mislukken om verschillende redenen, waaronder dat deelnemers niet willen deelnemen.
Omdat het doorbladeren van een stapel documenten tijdverspilling is, onderzoeken medewerkers zelden wat ze na een training hebben geleerd. Dit is een uitnodiging tot rampspoed. Omdat het gemakkelijk is om het aan hun collega te vragen, is het eigenlijk minder gunstig voor het bedrijf.
Via e-learning moeten medewerkers zelf de informatie vinden die ze nodig hebben. Er zijn een aantal manieren om visuele inhoud, zoals films, animaties, infographics en foto's, aantrekkelijker te maken.
Verfrist iemands geheugen
Omdat visuele informatie gemakkelijker te begrijpen is voor de hersenen, is het voor werknemers gemakkelijker om te onthouden wat ze via e-learning hebben geleerd.
Video's en animaties op e-learningplatforms kunnen 'microlearning' stimuleren, waarvan is aangetoond dat het individuen meer geïnteresseerd maakt en hen helpt te behouden wat ze hebben geleerd.
Met behulp van e-learningtools kunnen trainers een breed scala aan inhoud opnemen die werknemers helpt te behouden wat ze hebben geleerd. Van quizzen, games en andere interactieve componenten is aangetoond dat ze het onthouden van informatie door studenten verbeteren.
Leren dat altijd aanpasbaar is
Mensen die parttime werken of vroeg moeten vertrekken om hun kinderen van school te halen, kunnen profiteren van e-learningplatforms. Werknemers, supervisors en trainers waarderen niet noodzakelijk het ongemak van traditionele trainingsprogramma's.
Om de verloren tijd in te halen, moeten managers hun doelen aanpassen, moeten werknemers hun schema's wijzigen en moeten trainers een klaslokaal vinden, zowel binnen als buiten het bedrijf.
Omdat het tijd en geld kost om het op te zetten, kan training van personeel een aanslag op de middelen zijn. Omdat je op elk moment toegang hebt tot trainingsmateriaal, zijn geen van deze problemen een probleem met e-learningplatforms.
maatwerk
E-learningbronnen zijn ontworpen om toegankelijk te zijn op een computer of tablet. Om aan de eisen van uw organisatie en uw medewerkers te voldoen, kunnen cursussen eenvoudig worden aangepast.
Het Teachers First-onderwijsprogramma van Sliced Bread is bijvoorbeeld ontwikkeld voor het Egyptische ministerie van Onderwijs en Technisch Onderwijs en maakt nu deel uit van het Egyptian Learning Society-programma ter ondersteuning van de Education 2.0-strategie.
Iedereen heeft een bepaalde leerstijl, en dat is geen mysterie. Het spelen van games is voor sommige werknemers een geweldige manier om te leren, terwijl anderen zich beter herinneren wanneer ze worden geëvalueerd.
Zo had het Learning Management System van Risk Advisory een 3D-animatie met een voice-over. De voortgang en resultaten van elke deelnemer worden bijgehouden, zodat ze kunnen worden geëvalueerd en de juiste feedback kunnen krijgen.
Een meer gepersonaliseerde leerervaring stelt trainers in staat om beter te begrijpen welke trainingstechnieken het meest effectief zijn voor hun personeel. Als gevolg hiervan hebben bedrijven nu een voorsprong.
Werknemers kunnen veel sneller nieuwe vaardigheden oppikken dan in een typisch klaslokaal met de ondersteuning van persoonlijke e-learningomgevingen, die leerlingen aanmoedigen om hun hele leven te blijven leren.
De productiviteit van een bedrijf zal toenemen door de tijdwinst door het niet hoeven opleiden van nieuwe medewerkers.
Lagere prijs
E-learning is goedkoper dan de meeste traditionele onderwijsmethoden. Het kan ook omhoog of omlaag worden geschaald, waardoor essentiële informatie tussen divisies kan worden gecommuniceerd.
Volgens IBM's Value of Training-onderzoek kan online training helpen om werknemers te behouden en geld te besparen op wervingskosten.
Bovendien beweert het bedrijf dat ze drie keer zoveel mensen hebben kunnen opleiden voor een derde van de prijs, waardoor ze 200 miljoen dollar hebben bespaard.
Niet alleen IBM is fan van online onderwijs. 40% van de Fortune 500-bedrijven heeft geïnvesteerd in online leermiddelen vanwege de voordelen van e-learning.
Wanneer organisaties e-learningtools gebruiken, laten ze zien dat ze bereid zijn te investeren in de opleiding en ontwikkeling van hun medewerkers. Als gevolg hiervan voelen mensen zich zelfverzekerder en geconcentreerder.
Als gevolg hiervan kunnen individuen binnen enkele seconden meer leren als ze onmiddellijk toegang hebben tot kennis. Dit alles heeft een grote impact op de hoeveelheid werk die gedaan kan worden.
Wil je het beste LMS-platform en krijg je 50% korting? Om kortingsbonnen te krijgen en geld te besparen, klik hier
Quick Links:
