Bir proje üzerinde çalışırken hiç strese girdiniz mi? Ekibinizde hiç yaratıcılık ve şevk eksikliği fark ettiniz mi? O zaman bunun sizin için en iyi çözüm odaklı makale olduğundan emin olabiliriz.
Sizi mevcut çalışma ortamıyla tanıştıracağız ve elinizden gelenin en iyisini nasıl yapacağınız ve en fazlasını nasıl başaracağınız konusunda size koçluk yapacağız.
Çalışan Süper İnsanlar Mindvalley size liderlik becerileri öğrettiğimiz ve yeni zirvelere ulaştığımız popüler bir topluluktur. Podcast'ler öğretmenlerin öğrettiği ve eğittiği bir araçtır ve üst düzey motivasyon elde edersiniz. Daha önce detaylı bir şekilde yapmıştık. Mindavlley incelemesi Mindvalley hakkında ayrıntılı bilgi edinmenize yardımcı olmak için.
İnsanüstü olmak için, beyninizi insanüstü seviyelerde çalışacak şekilde yeniden eğitmeniz yeterlidir. Bu sihir değil. Sadece öğrenmek ve olağanüstü bir öğrenme isteğine sahip olmak işinizi görecektir.
Öncelikle ilk şeyler: Mindvalley Size Nasıl Yardımcı Olur?
İletişim, herhangi bir işlemin en önemli yönüdür. Konuşmanız ne kadar ikna edici olursa, sizi o kadar çok kişi takip edecek ve sizi lider konumuna yükseltecektir. Konuşan ve dinleyen bir liderin lider olduğu söylenemez.
Yol gösterebileceğin kimse yoksa çözüm üret. Nasıl lider oldun? Bir süper insan olarak yeteneklerinizi nasıl göstereceksiniz? Bu bir olasılık değil.
Bu nedenle, ne olursa olsun, her işte iletişim şarttır. Çok fazla yaratıcı fikriniz varsa, ancak içe dönük olmayı tercih ediyorsanız. Fikirlerinizi paylaşamazsınız ve konfor bölgenizde kalmanız daha olasıdır; ne yazık ki, bu fikirler işe yaramaz.
Hayır, yazılı yöntem sözlü yöntem kadar etkili değildir.
- Hangi platformların daha iyi GRE hazırlık eğitimi sağladığını bilmek ister misiniz? İşte Magoosh ve Kaplan GRE arasında kapsamlı bir karşılaştırma hangisinin sizin için en iyi olduğunu belirlemenize yardımcı olabilir.
Peki nasıl mükemmel bir iletişimci olabilirsiniz? İşte size dört basit altın ipucu.
- .Halının altına süpürme kültüründen çıkın. Başkalarına yardımcı olabileceğini düşündüğünüz her şeyi paylaşın. Küçük kelimeleri yanlış söylersen kimse seni öldürmez.
Sadece konuş! Aklına konuş. Odadaki herkesi etkilemek için hiçbir şeyi kabartmayın. Sonunda depresyona girebilirsiniz. 2. Diğer tarafları da dinleyin. İyi bir dinleyici olmak, mükemmel bir iletişimci olmanın bir parçasıdır. Yine de zor bir konuşma yapmayın. Çevreyi hissedin ve ona göre hareket edin. 3. Eğitim eksikliğiniz için talihsiz olduğunuzu düşünmeyin. Seni yükseğe uçurmak için sırtına kanat takmıyorlar. Hepsi engin deneyimle geliyor. Farklı insanlarla bağlantı kurmaktan çekinmeyin. İlham verici temsilciniz olun. Herhangi bir projeyle karşılaşmanız durumunda sorunlarınızı daha net paylaşın. Sessizlik size daha sonra vurgulayacağınız bir hediyeden başka bir çözüm getirmez. 4. Önce karşınızdakini anlayın. Her cümle bir empati, nezaket ve bilgi gösterisi olmalıdır. Acı bir şekilde tartışmak için orada değilsin. Diğer insanları aşağılık hissettirmek, anlaşmalarda size önemli kayıplara mal olabilir.
Humachine'i ne yapar
Humachine terimini anlamak zor değildir. Konsept büyüleyici.
Bu teknolojik çağa daha uygun bir şekilde insanlık dönemi denir. Teknolojinin yapabildiği, insanın yapamadığı şeyler ya da tam tersi.
Sonuç olarak, insanları ve makineleri birleştirmek, hem sizin hem de şirketin büyümesi için mükemmel bir çözümdür.
Teknolojinin işçilerin yerini alacağı fikri yanlıştır. En iyi sonuçları elde etmek için ikisini birleştirmeyi öğrenmelisiniz.
Kendinizi ihtiyacınız olan bilgiyle besleyin. Bu bilgiyi başkalarına aşılayın. Makinelerin sayı çıtırtı yapmasına izin verin ve asla onlar kadar iyi olmayacaksınız.
Kişisel gelişime odaklanırsınız. Bu verileri kullanarak karar verme sürecinizi bir sonraki aşamaya taşıyabilirsiniz. Veriler önyargılı olabileceğinden, karar vermede bilginiz çok önemlidir. Güncel trendlerden haberdar olmalısınız.
Deneyim yoluyla kazanılan duygusal zeka, teknolojinin asla sahip olamayacağı bir şeydir. Hiç kimse, nasıl müzakere edileceği, pazarlama stratejisinin nasıl çalıştığı, başkalarıyla nasıl iletişim kurulacağı vb. gibi bir bütün olarak organizasyon anlayışınızı elinizden alamaz.
İnsan zekası değil, kodlama gibi bir şey.
Geliştirmek için beceriler
vaatlerin değeri
Büyük sözler verebilirsiniz, ancak bu sözleri tutamazsanız işinizi kaybedersiniz. Kendini biliyorsun. Sözün sahibi olun ve yapabileceklerinize söz verin.
odak
Bu, genellikle hafife alınan ancak yüksek başarılılar için kritik bir araçtır. Farkındalık pratiği son derece önemlidir. Stres ve kaygıyı azaltarak size yardımcı olur, böylece performans yeteneğinizi artırır. 
Odak noktanızı uzaklaştırabilecek küçük şeyleri arayın. Telefonunuzdaki çekici bir duvar kağıdı bile daha az odaklanmanıza neden olabilir. Ona bakman için seni cezbediyor. Gereksiz bildirimleri kapatın. Hiç bitmeyen bir baraj gibidirler. Ve güven bana, derin odaklanmayı sürdürmek insanüstü bir çabadır.
Hızlı öğrenme
Bu çağda kıyasıya bir rekabet yaşanıyor ve hızlı öğrenme gerekiyor. Her işletme, kuruluş veya kuruluş, diğerlerini etki altına almak için maliyet ve zaman açısından etkin olmalıdır. 
İşteyken düşüncelerinizi, alışkanlıklarınızı, hislerinizi ve duygularınızı kontrol edebilmesi için beyninizi yeniden yapılandırın. Bu aşamaya gelmenize yardımcı olacak belirli beyin fırtınası teknikleri vardır. Sıkı uygulama, daha verimli ve hızlı bir okuyucu ve öğrenci olmanıza yardımcı olabilir.
Beyninizin gerçek gücünü ve potansiyelini keşfetme yeteneği kazanın.
Kimse Einstein olarak doğmaz. Onu bu gezegende elde ediyoruz.
Kişilerarası Yetenekler
Nerede olursanız olun, işte yalnız değilsiniz. Tek kişilik iş diye bir şey yoktur. Bir projeyi tamamlamak için başkalarıyla işbirliği yapar ve onlarla iletişim kurarsınız. Başkalarıyla kolayca bağlantı kurabilmeli ve ilişkiler kurabilmelisiniz.
Bu nedenle kişilerarası beceriler şirket tarafından ayrı bir avantaj olarak görülüyor. Diğer çalışma alanlarına da katılın. Kendinizi tek bir yönle sınırlamayın. Yeteneğinizi kısıtlar. Birden fazla şapka takmayı ve yönetmeyi öğrenin.
Özgüven
Kendine güven, çevrenizde birlikte veya adına çalıştığınız kişileri ikna edebilecek bir aura oluşturur. Mesele basit; yeteneklerinize inanmıyorsanız, başkalarının sizi düşünmesini bekleyemezsiniz.
Senin yanında büyümediler. Senin kim olduğunu bilmiyorlar. Zihninizi tüm zihinsel toksinlerden arındırın ve olumluya odaklanın. Ortaya çıkan her durumda her şeyinizi verme becerilerinizi ve yeteneğinizi geliştirin.
Bu becerilerin yanı sıra, bir şirket veya ekip sizden başka temel becerilere sahip olmanızı bekler. Dakiklik ve sorumluluk esastır.
Sağlam bir satış ve pazarlama anlayışına sahip olmak çeşitli aşamalarda size yardımcı olacaktır.
Tükenmişlik Olmadan Verimlilik Nasıl Artırılır?
Çalışan refahından ödün vermeden yüksek performanslı ekipler kurulabilir.
Sadece siz değil, herkes daha az zamanda daha çok iş yapmak istiyor. Tek şey, mideniz bulansa bile, bu görevleri çıkmaza girmeden tamamlamanız gerektiğidir.
Bir e-posta ve randevu karmaşasına saplanıp kalmayın. Sıkıştın ama mutsuz değilsin. Bu günlük öğütme görevleri, şirketinizi ileriye taşır. Daha önce belirtildiği gibi odaklanın, ancak doğru şeylere odaklanın. Değilseniz, çok görevli gibi davranmayın. Enerjinizi tüketecektir.
HAYIR demeyi öğrenin
Doğa size 24 saat vermiştir. Onu genişletemezsin, içine her şeyi sığdıramazsın. Kibarca reddedin. Öncelikleri belirleyin ve önceden plan yapın.
Bazen dinlenmek, e-posta okumak ve göndermekten daha önemlidir. Bazen projenizi bitirmek, eski bir dostla kahve içmeye gitmekten daha önemlidir.
Proje tamamlandığında onlarla iletişime geçeceğinizden emin olun. Az önce bağlılığın önemi hakkında bir şeyler okuduğunuzu unutmayın. Stresle başa çıkamıyorsanız, kendinizi fazla çalıştırmayın. Hem ilgiden hem de dinlenmeden yoksun olabilirsiniz.
Yorgun bir zihin, yaratıcılık için elverişli bir ortam değildir.
Tekrarlayan görevleri devredin
Listenizde çok sayıda gereksiz yinelenen göreviniz varsa, bunları silin. Üretkenlik yolunun önündeki engellerdir. Aynı zamanda, yeni şeyler size keşfetme ve daha akıllı olma şansı verir.
ertelemeyi bırak
Erteleme, hangi alanda olursa olsun büyümenin düşmanıdır. Görevlerle uğraşmak yerine ertelemenin ve ertelemenin ne kadar kolay ve kullanışlı olduğunu anlıyoruz. Bu, hayatımızın bir noktasında hepimizin karşılaşacağı bir meydan okumadır. Onu yendiğinizde kendinizi ödüllendirin.
En verimli zamanlarınızı düşünün. O zamanlar kendinizi daha tatmin olmuş ve başarılı hissetmediniz mi? Hadi, geçmiş zaman. Kazanmak için doğdun.
Girişimcilik ve Önemi
At çalışan süper insanlar Mindvalley, ünlü kişilik Jeff Hoffman girişimciliği vurguluyor ve açıklıyor. Büyümeye yardımcı olan basit taktiklerin ne kadar az kullanıldığını açıklıyor.
Ona göre girişimcilik gelişimi, küresel ekonomik büyümede giderek daha önemli bir faktör haline geliyor. Girişimciler, kök geliştiriciler ve meşale taşıyıcılardır ve iş fırsatları, emeklerinin meyveleridir.
Girişimci, her zaman benzersiz bir şeyler arayan ve bu fikirleri fırsata çeviren kişidir. Risk almaya istekli, ancak girişim konusunda emin değil. İşte girişimciliği nasıl tanımladığı.
- dinamik yaklaşım
Bir girişimci, sınırlı kaynakların optimum kullanımını sağlar. Bu değer yaratma, belirsiz iş koşullarına dayanmadan devam eder.Girişimcilik son derece dinamik bir yaklaşım gerektirir.
- İnovasyonun Rolü
Bu alan, yukarıdaki sektörlerde yeni yaratıcı ve yenilikçi fikirler ve sürekli araştırma gerektirir. Kopyala-Yapıştır taktiklerine güvenmiyor. Girişimci, daha iyisini getirmek için rakiplerine göz kulak olur. İşletmelerde sinerji yaratmaya çalışırlar.
- Riski üstlenme yeteneği
Uygulanan yeni fikirlerin kâr getireceğine dair bir kesinlik yoktur. Görüşler ve düşünceler büyük ölçüde geçicidir ve sonuçlar hızlı ve belirleyici olmayabilir. Bir girişimcinin olgunluğu vardır ve riski üstlenmeye isteklidir.Bu girişimci nitelikler, sizinle insanüstü arasındaki boşluğu doldurur.İnsanüstü bir seviyede çalışmanızı sağlar.Topluluk Önünde Konuşma SırlarıAt Mindvalley'de insanüstü çalışan, birinci sınıf konuşmacı Eric Edmeades bir konuşmanın nasıl yapılacağını öğretiyor ve dinleyicileri suskun bırakıyor.İnsanların topluluk önünde konuşmaktan ölümden daha çok korkmasının ironik ama doğru olduğunu söylüyor. Sadece kişiliğiniz için değil, sağlığınız için de faydalıdır. Şaşırmış? Yapmalısın.
Topluluk önünde konuşma sadece sözlü değil, aynı zamanda fizikseldir. Sahne etrafında hareket ederken uzun süre ayakta durmalısınız. Sürekli hareket halindesin. Sonuç olarak, bir taşla iki kuş vurmak gibi.
Seyirci ne kadar büyük olursa, ödemeniz o kadar yüksek olur. 15000 kişinin önünde konuşma yapmaktan 150 kişinin önünde konuşmaktan daha fazla para kazanacaksınız.
Bir öğrenme aşamasının başlangıcında fırsatlara para yerine öncelik vermelisiniz. Giderek daha fazla deneyim biriktirin. Para peşinize düşecek.
Daha sonra bir marka oluşturmak için sıklıkla ücretsiz hizmetler gerekir.
Herhangi bir topluluk önünde konuşma performansı için hazırlık şarttır. Önceden ne kadar çok plan yaparsanız o kadar iyidir. Sahneye çıkıp yeni içerik ve fikirler sunabileceğiniz bir efsanedir.
Topluluk önünde konuşmanın önemini küçümsemeyin. Bu alanda uzmansanız, ilişkili olduğunuz işletmeye veya şirkete değer katabilirsiniz.
İşte başlamanıza yardımcı olacak birkaç işaret.
Seyirci
Bir seyirci önünde konuşuyorsanız, bir sebebi olmalı. Konuşmanız mantığa dayalı olmalıdır. Sadece bir şeyler uydurmayın. Kitleniz, kendilerine anlatılan konuyu duymaya geldi. Durumunuzu onlarla ilişkilendirmediğiniz sürece, hiç kimse günlük rutininiz veya mali durumunuzla ilgilenmez. Ses tonunuz arkadaşça olmalı ve eğlencenin harikalar yarattığını unutmayın. Bilgi ve gösterinin birleşimi sihir gibi çalışır. Kitlenizi tanımak çok önemlidir.
- Göz teması kur
Bu çok çok önemli. Kitleniz ne kadar geniş veya kısa olursa olsun, olabildiğince çok kişinin gözlerine bakmaya çalışın. Yalnızca ilk birkaç satıra bağlı kalmamanızı öneririz. Arka sıralara da önem verin.
- ses kendinden emin
Ne konuşursanız konuşun, kendinizden emin bir şekilde konuşun ve gülümseme eğrinizi bir an bile kaybetmeyin. Odanın sahibi olduğunuzu gösterin. Sahneye çıkmadan önce kapsamlı bir prova gerektirir. Sahne korkusunu bırakın. Yanlış bir şey söylediysen fazla düşünme. Kelimeyi düzeltin, havalı bir şekilde özür dileyin ve devam edin. Olur. Korkmuş olsan bile, kendinden emin görün. Yapamıyorsan, taklit et.Göz göze gelin ve dikkatlerini çekin. Herhangi bir yerde yanılıyorsan ama kendinden emin görünüyorsan, dinleyicilerin bunu fark etmemesi için yüksek bir şans var.
- Ayrılan sürede kalın.
Bir konuşma yaparken şüpheyle karşı karşıya kaldığınızda, ayrılan sürenin altına inebilirsiniz ancak ayrılan süreyi aşmayın. Kötü görgü kuralları artı hazırlıksız olduğunuzu gösterir.
- Görüş ve Tavsiyeleriniz
Geri bildirimi hesaplamak pahalı olabilir. Geri bildirim istemekten asla utanmayın. Bunun için çok çalıştın ve bunu hak ettin.
Eleştirilmekten korkmayın. Eleştirilmek için kendinize izin verin. Olumlu geri bildirim size ilham verirken, olumsuz geri bildirim size yol gösterir.
Hepimiz topluluk önünde konuşmayı öğrenmeliyiz. Sizi insanlarla bağlar, fikirlerinizi paylaşmanıza olanak tanır ve markanızı tanıtır.
Herhangi bir lider, girişimci veya yönetici için olmazsa olmazdır. Satışta çalışıyorsanız, sizin için harikalar yaratabilir.
Topluluk önünde konuşma pratiği yapmaktan korkmayın. Sadece başla.
Görev odaklı bir ekip oluşturun.
Mindvalley'de çalışan süper insanlar kişisel marka bilinci oluşturma konusunda uzman olan Marisa Murgatroyd'un, şirketin ve sizin iyiliği için son derece odaklanmış bir misyon ekibi oluşturma fikrini paylaştığı özel bir bölümdü.
Sizi diğerlerinden farklı kılan bu ipuçlarını izleyin.
İşlerin nasıl yapılmasını istediğinize dair bir çerçeve ve örnek sağlayın. Teorik bilgi pratik sorunları çözmek için asla yeterli değildir. Başkalarının da fikirlerini paylaşmasına izin verin.
Büyük planların ana hatlarını oluşturmaya katkıda bulunmalarına izin verin. Onları çerçevelemek için başkalarına güvenmek yerine daha yaratıcı düşünmeye motive eder.
- Her biri için açık ve anlaşılır olun. Kendinizi otoriter göstermek yerine odanın atmosferini samimi hale getirin. En az iki kez sizi yakalayıp yakalamadıklarını sorun.
- Dersinizi kısaltın ki çoğu ne söylediğinizi hatırlasın.
- Gerekirse az esnekliğe açık olun. Odaklanmaları için onları motive edin.
- Takım iyi performans gösterirse, onlara kredi verin. İnsan doğasıdır. Herkes övülmeyi sever.
Hızlı Linkler :
- Mindvalley Olağandışı İnceleme
- Mindvalley'de Çalışan Süper İnsanlar
- Mindvalley Kursları İncelemesi
- Mindvalley'in Üç Temel Kavramı
SSS: Mindvalley'de İnsanüstü Çalışmak
👉Kişisel gelişim bir şirketin büyümesine dönüşebilir mi?
👉Kişisel gelişim, şirketin büyümesine dönüşür. Bir şirket, uzun vadede başarılı olamayacak, yeni oluşan, deneyimsiz ve düşük vasıflı çalışanlara sahiptir. Çalışanlar, şirketin ayrılmaz bir parçasıdır.
👉 Topluluk önünde konuşmak doğuştan gelen bir nitelik midir?
👉Hayır asla. Muazzam pratikle işe yarar. Deneyimsiz olduğu için sahnede iş ve önemli şeyler hakkında konuşan bir çocuk görmedik.
👉İnsanüstü nitelikler içsel midir?
👉İnsanüstü nitelikler bilgi, deneyim, yüksek üretkenlik ve aşırı coşkunun birleşimidir. Bu nitelikleri kendimize hediye ediyoruz, bu yüzden içsel bir nitelik değil.
Sonuç: Mindvalley'de İnsanüstü Nasıl Çalışılır?
insanüstü çalışmak Mindvalley çok ünlü ve bugüne kadar başarılı. Makalenin size yardımcı olacağını umuyoruz. Her satır geçerli ve test edilmiştir. Profesyonellerden her temel taktiği size getirmek için elimizden gelenin en iyisini yaptık. Her ipucunu takip etmek sizi büyük başarıya götürecektir. Yeni zirvelere ulaşmanız ve onu diğerlerinden benzersiz kılmanız için sizi eğitiyor ve yönlendiriyoruz.
Hem içeride hem de dışarıda etkili olmanıza yardımcı oluyoruz ve potansiyelinizin farkına varmanızı sağlıyoruz. Bu tür içeriklerin devamı için takipte kalın.
Herhangi bir sorunuz varsa lütfen bizimle iletişime geçin ve geri bildirimde bulunmanızı öneririz. Bu son derece önemlidir.
Okumada gösterdiğiniz sabır için teşekkür ederiz.
