Die Pandemie-Epidemie hat die Popularität von eLearning in Bildungseinrichtungen und Unternehmen im letzten Jahrzehnt nur noch gesteigert. In diesem Artikel habe ich die „9 wichtigsten Vorteile, warum sich Unternehmen für E-Learning entscheiden sollten“ geteilt. Eine Lernerfahrung, die über ein elektronisches Medium angeboten wird, wird als E-Learning bezeichnet.
Dank der aktuellen Technologie und des Internetzugangs haben wir jetzt eine nahezu unendliche Anzahl von Optionen zum Erstellen und Bereitstellen von eLearning.
Organisationen nutzen seit den frühen Jahren des XNUMX. Jahrhunderts die Benutzerfreundlichkeit und Anpassungsfähigkeit von eLearning. Die Steigerung der Produktivität der Mitarbeiter ist seit langem ein Unternehmensziel.
Selbst wenn Sie in einem kleinen, mittleren oder großen Unternehmen arbeiten, können Sie eLearning nutzen, um Ihre Mitarbeiter in den Bereichen Onboarding, Lernen und Entwicklung, Compliance-Schulungen und Kundeninteraktion zu schulen.
Beim E-Learning geht es um weit mehr als nur um das Lernen im Internet. Es gibt mobiles Lernen, interaktive Simulationen, Gamification und so weiter.
Unternehmen können ihren Mitarbeitern durch den Einsatz von elektronischem Lernen personalisierte Schulungen anbieten. E-Learning hat eine Fülle weiterer Vorteile, auf die weiter unten näher eingegangen wird.
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Die 9 wichtigsten Vorteile, warum Unternehmen sich für E-Learning entscheiden sollten
1) Es spart Zeit:
Ihre eLearning-Lehrer und Ihre Unternehmenslerner müssen nicht reisen, um am eLearning teilzunehmen. Von zu Hause aus zu arbeiten, ist für viele Menschen eine attraktive Perspektive. Wenn es um eLearning geht, gibt es kein „Vorbereiten“ oder „Reisen“.
Als Bonus können E-Learning-Sitzungen einfacher geplant werden als persönliche Schulungssitzungen. Auf eLearning-Inhalte kann von jedem Ort und zu jeder Zeit zugegriffen werden, was sie zur bequemsten Option für Lernende in Unternehmen macht.
E-Learning ist aufgrund der weit verbreiteten Verfügbarkeit von Smartphones zur bevorzugten Bildungsmethode geworden.
2) E-Learning hat seine Schnelligkeit und Effizienz:
Online-Schulungen sind schneller und effektiver als Präsenzschulungen. Da der eLearning-Kurs kein echtes Klassenzimmer oder eine echte Infrastruktur erfordert, kann er für eine unbegrenzte Anzahl von Personen bereitgestellt werden. Die Anzahl der Personen, die teilnehmen können, ist unbegrenzt.
Auch wenn Sie sich in den Vereinigten Staaten befinden, können Sie den eLearning-Kurs auch dann nutzen, wenn Sie sich in einem anderen Land wie Indien befinden. Dies ist eine ausgezeichnete Option für Unternehmen mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt. Gamification, Simulationen und andere unterhaltsame Funktionen machen es effektiver.
Für eLearning verwenden Unternehmen BMS Software, da sie die Erstellung, Verwaltung und Bereitstellung von Schulungsmaterialien vereinfacht.
Mit einer BMSkönnen sie den Fortschritt ihrer Mitarbeiter überwachen und bei Bedarf Änderungen am eLearning-Kurs vornehmen sowie alle interaktiven Komponenten und Möglichkeiten einbinden, die ein LMS bietet.
3) Standardisierung:
Ihre Unternehmenslerner haben Zugriff auf die gleichen hochwertigen eLearning-Inhalte, unabhängig davon, wo sie den Kurs besuchen. Ihre Unternehmenslerner müssen nicht warten, bis der Trainer Anpassungen am Kurs vornimmt, da er von allen gleichzeitig angezeigt werden kann.
4) Die Zufriedenheit der Lernenden wird gesteigert:
Da es keine zeitliche Begrenzung gibt, können Ihre Firmenpraktikanten im Gegensatz zu Präsenzschulungen in ihrem eigenen Tempo lernen. Interaktive Elemente und Komponenten wie Gamification, Quiz und Edutainment können von den Mitarbeitern genutzt werden.
Corporate Learner profitieren von einer Vielzahl von Methoden zur Interaktion mit dem Kurs. eLearning-Programme sind aus einer Vielzahl von Gründen erfolgreich, einer davon ist ihre Fähigkeit, die Aufmerksamkeit der Schüler zu fesseln.
Wenn Ihre Mitarbeiter nicht an dem interessiert sind, was Sie unterrichten, haben Sie keinen Vorteil aus einem eLearning-Kurs.
5) Je mehr Sie lernen, desto mehr erinnern Sie sich:
Da immer mehr Millennials und die Generation Z in die Belegschaft eintreten, müssen Unternehmen ihre Trainingsmethoden anpassen, um ihre Mitarbeiter zu motivieren.
Die Zeiten, in denen Corporate Learner die Inhalte lesen und entschlüsseln mussten, sind vorbei. Alle diese Formen von eLearning-Inhalten, einschließlich Podcasts, Videos, Animationen und Grafiken, sind beliebter.
Um eLearning-Inhalte faszinierender und ansprechender zu gestalten, können Designer eLearning einsetzen. Wenn Ihre eLearning-Inhalte faszinierender sind, werden Ihre Business-Lerner mehr Informationen behalten.
Daher ist es zwingend erforderlich, dass Sie interaktiv verwenden eLearning Inhalte, um Ihren Unternehmenslernern zu helfen, mehr Informationen zu behalten.
6) E-Learning ist zuverlässig.
Der Unterricht im Klassenzimmer entwickelt sich oft weiter, was zu einer Vielzahl von Möglichkeiten führt, wie der Lehrer das Material präsentiert. Tutoren neigen dazu, auf Nummer sicher zu gehen. Durch die Verwendung von eLearning können Sie sich jedoch von diesen Fehlern fernhalten.
Beim eLearning gibt es keine Überraschungen. Jeder Ihrer Firmenstudenten, unabhängig davon, wo er den Kurs belegt, erhält eine identische Lernerfahrung.
7) Verstärkung der Ausbildung:
Ihre Corporate Learner werden das Gelernte natürlich nach ein paar Wochen wieder vergessen. Aber mit Hilfe von eLearning werden Kinder in der Lage sein, sich die Informationen zu merken.
Gelegentliche Wiederholungen, Post-Assessments und Gamification helfen Ihren Business-Lernenden, Informationen zu behalten. eLearning erleichtert das Lernen und Behalten von Informationen erheblich.
Ihre Business-Lernenden können mehrmals zum eLearning-Kurs zurückkehren, was es ihnen erleichtert, die Grundlagen zu behalten.
8) Es ist leicht, die Lücken zu erkennen:
Assessments können verwendet werden, um Trainingslücken zu einem bestimmten Thema schnell zu identifizieren. Um festzustellen, welche Module funktionieren und welche nicht, können Sie die für jedes Modul gesammelten Analysen und Daten untersuchen.
Mit diesem System können Sie ein Modul einfach austauschen, und alle Benutzer können bei Bedarf gleichzeitig auf das neue Modul zugreifen.
Mithilfe von Lernmanagementsystemen und anderen E-Learning-Technologien können Sie sich bemühen, Ihre E-Learning-Inhalte kontinuierlich zu verbessern.
9) Hoher Return on Investment:
Wenn es um die Mitarbeiterschulung geht, ist der Return on Investment einer der wichtigsten Faktoren, den jedes Unternehmen berücksichtigt.
Wie bereits erwähnt, hat eLearning ein hohes Maß an Engagement, was bedeutet, dass die Informationsspeicherung und Produktivität ebenfalls höher sein werden. Wenn es um eLearning geht, ist es eine Win-Win-Situation für die Organisation und das Personal.
Fazit: Top 9 Vorteile, warum Unternehmen sich für E-Learning entscheiden sollten
eLearning wird derzeit von einer Vielzahl von Unternehmen eingesetzt. Das Angebot von eLearning-basierten Mitarbeiterschulungen ist längst überfällig; Jetzt ist es an der Zeit, die Vorteile zu nutzen. Mit E-Learning haben Lernende mehr Kontrolle über ihre Zeitpläne und Unternehmen sparen Geld.
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