L'épidémie pandémique n'a fait qu'accroître la popularité de l'apprentissage en ligne dans les établissements d'enseignement et les entreprises au cours de la dernière décennie. Dans cet article, j'ai partagé "Les 9 principaux avantages pour lesquels les organisations devraient opter pour l'apprentissage en ligne". Une expérience d'apprentissage offerte par le biais d'un support électronique est connue sous le nom d'apprentissage en ligne.
Nous avons maintenant un nombre presque infini d'options pour créer et dispenser des cours en ligne grâce à la technologie actuelle et à l'accès à Internet.
Les organisations utilisent la facilité d'utilisation et l'adaptabilité du eLearning depuis les premières années du XXIe siècle. Augmenter la productivité des employés est depuis longtemps un objectif de l'entreprise.
Même si vous travaillez dans une petite, moyenne ou grande entreprise, vous pouvez utiliser l'apprentissage en ligne pour former vos employés à l'intégration, à l'apprentissage et au développement, à la formation à la conformité et à l'interaction avec les clients.
Lorsqu'on parle d'apprentissage en ligne, il ne s'agit pas seulement d'apprendre sur Internet. Il y a l'apprentissage mobile, les simulations interactives, la gamification, etc.
Les entreprises peuvent offrir à leurs employés une formation personnalisée grâce à l'utilisation de l'apprentissage électronique. L'apprentissage en ligne a une pléthore d'autres avantages, qui sont discutés plus en détail ci-dessous.
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Les 9 principaux avantages pour lesquels les organisations devraient opter pour l'apprentissage en ligne
2) Le e-learning a sa rapidité et son efficacité :
La formation en ligne est plus rapide et plus efficace que l'enseignement en personne. Parce que le cours eLearning ne nécessite pas de véritable salle de classe ou d'infrastructure, il peut être dispensé à un nombre infini de personnes. Il n'y a pas de limite au nombre de personnes pouvant s'inscrire.
Même si vous êtes situé aux États-Unis, vous pouvez toujours utiliser le cours eLearning même si vous êtes dans un autre pays comme l'Inde. C'est une excellente option pour les entreprises dont les employés sont situés partout dans le monde. La gamification, les simulations et d'autres fonctionnalités agréables le rendent plus efficace.
Pour le eLearning, les entreprises utilisent LMS logiciel car il simplifie la création, la gestion et la diffusion des supports de formation.
Avec une LMS, ils peuvent suivre les progrès de leurs employés et apporter des modifications au cours eLearning au besoin, ainsi qu'intégrer tous les composants interactifs et toutes les possibilités qu'offre un LMS.
4) La satisfaction des apprenants est boostée :
Parce qu'il n'y a pas de limite de temps, vos stagiaires en entreprise peuvent apprendre à leur rythme, contrairement à la formation en présentiel. Les éléments et composants interactifs, tels que la gamification, les quiz et le divertissement ludo-éducatif, peuvent être utilisés par les employés.
Les apprenants en entreprise bénéficient d'une variété de méthodes pour interagir avec le cours. Les programmes d'apprentissage en ligne réussissent pour diverses raisons, dont l'une est leur capacité à retenir l'attention des étudiants.
Si vos employés ne sont pas intéressés par ce que vous enseignez, vous ne tirerez aucun avantage d'un cours eLearning.
6) L'apprentissage en ligne est fiable.
L'enseignement en classe évolue souvent, ce qui entraîne une variété de façons dont l'instructeur présente le matériel. Les tuteurs ont tendance à pécher par excès de prudence. Cependant, en utilisant le eLearning, vous pouvez éviter ces erreurs.
Il n'y a pas de surprises quand il s'agit d'apprentissage en ligne. Chacun de vos étudiants en entreprise, quel que soit l'endroit où il suit le cours, reçoit une expérience d'apprentissage identique.
8) Il est facile de repérer les lacunes :
Les évaluations peuvent être utilisées pour identifier rapidement les lacunes de formation sur un certain sujet. Afin de déterminer quels modules fonctionnent et lesquels ne fonctionnent pas, vous pouvez examiner les analyses et les données collectées pour chacun.
Avec ce système, vous pouvez facilement remplacer un module, et tous les utilisateurs pourront accéder au nouveau en même temps si nécessaire.
En utilisant des systèmes de gestion de l'apprentissage et d'autres technologies eLearning, vous pouvez vous efforcer d'améliorer continuellement votre contenu eLearning.
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