L'épidémie pandémique n'a fait qu'accroître la popularité de l'apprentissage en ligne dans les établissements d'enseignement et les entreprises au cours de la dernière décennie. Dans cet article, j'ai partagé "Les 9 principaux avantages pour lesquels les organisations devraient opter pour l'apprentissage en ligne". Une expérience d'apprentissage offerte par le biais d'un support électronique est connue sous le nom d'apprentissage en ligne.
Nous avons maintenant un nombre presque infini d'options pour créer et dispenser des cours en ligne grâce à la technologie actuelle et à l'accès à Internet.
Les organisations utilisent la facilité d'utilisation et l'adaptabilité du eLearning depuis les premières années du XXIe siècle. Augmenter la productivité des employés est depuis longtemps un objectif de l'entreprise.
Même si vous travaillez dans une petite, moyenne ou grande entreprise, vous pouvez utiliser l'apprentissage en ligne pour former vos employés à l'intégration, à l'apprentissage et au développement, à la formation à la conformité et à l'interaction avec les clients.
Lorsqu'on parle d'apprentissage en ligne, il ne s'agit pas seulement d'apprendre sur Internet. Il y a l'apprentissage mobile, les simulations interactives, la gamification, etc.
Les entreprises peuvent offrir à leurs employés une formation personnalisée grâce à l'utilisation de l'apprentissage électronique. L'apprentissage en ligne a une pléthore d'autres avantages, qui sont discutés plus en détail ci-dessous.
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Les 9 principaux avantages pour lesquels les organisations devraient opter pour l'apprentissage en ligne
1) C'est un gain de temps :
Vos instructeurs eLearning et vos salariés apprenants n'ont pas à se déplacer pour participer à l'eLearning. Le travail à domicile est une perspective attrayante pour de nombreuses personnes. Lorsqu'il s'agit de eLearning, il n'y a rien de tel que "se préparer" ou "voyager".
En prime, les sessions eLearning peuvent être programmées plus facilement que les sessions de formation en personne. Le contenu eLearning est accessible depuis n'importe quel endroit et à tout moment, ce qui en fait l'option la plus pratique pour les apprenants en entreprise.
L'apprentissage en ligne est devenu la méthode d'éducation préférée en raison de la disponibilité généralisée des smartphones.
2) Le e-learning a sa rapidité et son efficacité :
La formation en ligne est plus rapide et plus efficace que l'enseignement en personne. Parce que le cours eLearning ne nécessite pas de véritable salle de classe ou d'infrastructure, il peut être dispensé à un nombre infini de personnes. Il n'y a pas de limite au nombre de personnes pouvant s'inscrire.
Même si vous êtes situé aux États-Unis, vous pouvez toujours utiliser le cours eLearning même si vous êtes dans un autre pays comme l'Inde. C'est une excellente option pour les entreprises dont les employés sont situés partout dans le monde. La gamification, les simulations et d'autres fonctionnalités agréables le rendent plus efficace.
Pour le eLearning, les entreprises utilisent LMS logiciel car il simplifie la création, la gestion et la diffusion des supports de formation.
Avec une LMS, ils peuvent suivre les progrès de leurs employés et apporter des modifications au cours eLearning au besoin, ainsi qu'intégrer tous les composants interactifs et toutes les possibilités qu'offre un LMS.
3) Standardisation :
Vos salariés apprenants auront accès au même contenu eLearning de haute qualité, quel que soit l'endroit où ils suivent le cours. Vos salariés apprenants n'ont pas à attendre que le formateur fasse des ajustements au cours car il peut être vu par tous en même temps.
4) La satisfaction des apprenants est boostée :
Parce qu'il n'y a pas de limite de temps, vos stagiaires en entreprise peuvent apprendre à leur rythme, contrairement à la formation en présentiel. Les éléments et composants interactifs, tels que la gamification, les quiz et le divertissement ludo-éducatif, peuvent être utilisés par les employés.
Les apprenants en entreprise bénéficient d'une variété de méthodes pour interagir avec le cours. Les programmes d'apprentissage en ligne réussissent pour diverses raisons, dont l'une est leur capacité à retenir l'attention des étudiants.
Si vos employés ne sont pas intéressés par ce que vous enseignez, vous ne tirerez aucun avantage d'un cours eLearning.
5) Plus vous apprenez, plus vous vous souvenez :
Alors que de plus en plus de milléniaux et de génération Z entrent sur le marché du travail, les organisations doivent adapter leurs méthodes de formation pour maintenir l'engagement de leurs employés.
L'époque où les salariés apprenants devaient lire et déchiffrer le contenu est révolue. Toutes ces formes de contenu eLearning, y compris Podcasts, vidéos, animations et graphiques, sont plus populaires.
Afin de rendre le contenu eLearning plus fascinant et engageant, les concepteurs peuvent utiliser l'eLearning. Si votre contenu eLearning est plus fascinant, vos apprenants professionnels retiendront plus d'informations.
Par conséquent, il est impératif que vous utilisiez des eLearning contenu pour aider vos salariés apprenants à retenir davantage d'informations.
6) L'apprentissage en ligne est fiable.
L'enseignement en classe évolue souvent, ce qui entraîne une variété de façons dont l'instructeur présente le matériel. Les tuteurs ont tendance à pécher par excès de prudence. Cependant, en utilisant le eLearning, vous pouvez éviter ces erreurs.
Il n'y a pas de surprises quand il s'agit d'apprentissage en ligne. Chacun de vos étudiants en entreprise, quel que soit l'endroit où il suit le cours, reçoit une expérience d'apprentissage identique.
7) Renforcement de la formation :
Vos apprenants en entreprise oublieront naturellement ce qu'ils ont enseigné après quelques semaines. Mais avec l'aide du eLearning, les enfants pourront retenir les informations.
Les répétitions espacées, les post-évaluations et la gamification aident vos apprenants en entreprise à retenir les informations. Le eLearning facilite l'apprentissage et la mémorisation des informations.
Vos apprenants en entreprise pourront revenir plusieurs fois au cours eLearning, ce qui leur permettra de retenir plus facilement les fondamentaux.
8) Il est facile de repérer les lacunes :
Les évaluations peuvent être utilisées pour identifier rapidement les lacunes de formation sur un certain sujet. Afin de déterminer quels modules fonctionnent et lesquels ne fonctionnent pas, vous pouvez examiner les analyses et les données collectées pour chacun.
Avec ce système, vous pouvez facilement remplacer un module, et tous les utilisateurs pourront accéder au nouveau en même temps si nécessaire.
En utilisant des systèmes de gestion de l'apprentissage et d'autres technologies eLearning, vous pouvez vous efforcer d'améliorer continuellement votre contenu eLearning.
9) Retour sur investissement élevé :
En matière de formation des employés, l'un des facteurs les plus importants que chaque entreprise considère est le retour sur investissement.
Comme indiqué précédemment, l'apprentissage en ligne a un niveau d'engagement élevé, ce qui signifie que la rétention d'informations et la productivité seront également plus élevées. En matière de eLearning, c'est une situation gagnant-gagnant tant pour l'organisation que pour le personnel.
Conclusion : Top 9 des avantages pour lesquels les organisations devraient opter pour l'apprentissage en ligne
eLearning est actuellement utilisé par un grand nombre d'entreprises. Offrir aux employés une formation basée sur l'apprentissage en ligne est depuis longtemps attendu ; il est maintenant temps d'en récolter les fruits. Avec l'apprentissage en ligne, les apprenants ont plus de contrôle sur leurs horaires et les entreprises économisent de l'argent.
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