Un'azienda vale quanto le persone che ci lavorano. La qualità e la velocità dell'output dell'azienda possono aiutarla a fare soldi ed espandersi.
I tentativi di aumentare la produttività, d'altra parte, sono stati un fallimento. "In che modo l'eLearning può aumentare la produttività sul posto di lavoro?" è l'argomento di questo articolo che ho scritto.
Ci sono molte aziende che non sono particolarmente produttive perché sono bloccate nel passato, secondo Robert Gordon di Northwestern University.
Mentre i luoghi di lavoro a pianta aperta sono stati progettati per incoraggiare la collaborazione e la produttività tra i dipendenti, hanno avuto davvero l'impatto opposto. Anche gli strumenti di automazione non riescono a raggiungere gli obiettivi di produttività.
L'elearning è stato salutato come un importante progresso nello sforzo di aumentare la produttività dei lavoratori. I dipendenti possono apprendere più rapidamente quando hanno una risorsa a cui possono accedere premendo un pulsante.
I dipendenti che non hanno le conoscenze e le competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi di produttività aziendale possono beneficiare della formazione online.
Studiando l'elearning in Malesia ha scoperto che è più di un semplice buon concetto; è essenziale.
Vuoi la piattaforma LMS? Clicca qui per saperne di più
In che modo l'e-learning può aumentare la produttività sul posto di lavoro?
Incoraggiare una cultura del coinvolgimento
Quando i dipendenti sono annoiati e si distraggono facilmente, sono meno produttivi, il che è uno dei motivi principali di ciò. Conoscere un argomento può essere difficile quando le persone non ne sono interessate.
I metodi di formazione tradizionali non sono riusciti ad aiutare le persone a migliorare le proprie capacità. I programmi di formazione falliscono per una serie di ragioni, una delle quali è che i partecipanti non sono disposti a partecipare.
Poiché sfogliare una pila di documenti sembra una perdita di tempo, i dipendenti raramente esaminano ciò che hanno imparato dopo la formazione. Questo è un invito al disastro. Poiché è facile chiedere al proprio collega, in realtà è meno vantaggioso per l'azienda.
I dipendenti devono trovare da soli le informazioni di cui hanno bisogno attraverso l'elearning. Esistono diversi modi per migliorare l'attrattiva di contenuti visivi come film, animazioni, infografiche e foto.
Rinfresca la memoria
Poiché le informazioni visive sono più facili da comprendere per il cervello, è più facile per i dipendenti ricordare ciò che hanno appreso attraverso l'elearning.
I video e le animazioni sulle piattaforme di elearning possono incoraggiare il "microlearning", che ha dimostrato di rendere le persone più interessate e aiutarle a conservare ciò che hanno appreso.
Utilizzando gli strumenti di e-learning, i formatori possono incorporare un'ampia gamma di contenuti che aiutano i dipendenti a conservare ciò che hanno appreso. È stato dimostrato che quiz, giochi e altri componenti interattivi migliorano la conservazione delle informazioni da parte degli studenti.
Apprendimento sempre adattabile
Le persone che lavorano part-time o devono partire presto per andare a prendere i figli a scuola possono beneficiare delle piattaforme di e-learning. Dipendenti, supervisori e formatori non apprezzano necessariamente l'inconveniente dei programmi di formazione tradizionali.
Per recuperare il tempo perso, i manager devono adattare i loro obiettivi, i dipendenti devono cambiare i loro orari e i formatori devono trovare un'aula all'interno o all'esterno dei locali dell'azienda.
Poiché l'impostazione richiede tempo e denaro, la formazione del personale può essere una perdita di risorse. Poiché puoi accedere ai materiali di formazione in qualsiasi momento, nessuno di questi problemi riguarda le piattaforme di elearning.
Personalizzazione
Le risorse di e-learning sono progettate per essere accessibili su un computer o un tablet. Per soddisfare le esigenze della tua organizzazione e del tuo personale, i corsi possono essere facilmente modificati.
Il primo programma educativo degli insegnanti di Sliced Bread, ad esempio, è stato sviluppato per il Ministero dell'Istruzione e dell'Istruzione Tecnica Egiziano e ora fa parte del Programma della Società Egiziana di Apprendimento per supportare la Strategia Educazione 2.0.
Ognuno ha uno stile di apprendimento particolare, e questo non è un mistero. Giocare è un ottimo modo per alcuni dipendenti di imparare, mentre altri ricordano meglio quando vengono valutati.
Ad esempio, il sistema di gestione dell'apprendimento di Risk Advisory aveva un'animazione 3D con una voce fuori campo. I progressi e i risultati di ogni partecipante vengono monitorati in modo che possano essere valutati e ricevere il feedback appropriato.
Un'esperienza di apprendimento più personalizzata consente ai formatori di comprendere meglio quali tecniche di formazione sono più efficaci per il loro personale. Di conseguenza, le aziende ora hanno un vantaggio nell'andare avanti.
I dipendenti possono acquisire nuove competenze molto più rapidamente di quanto farebbero in una normale classe con il supporto di ambienti di elearning personali, che incoraggiano gli studenti a continuare ad apprendere per tutta la vita.
La produttività di un'azienda aumenterà come risultato del tempo risparmiato non dovendo formare nuovi dipendenti.
Prezzo piu 'basso
L'elearning è meno costoso della maggior parte dei metodi tradizionali di insegnamento. Può anche essere ridimensionato, consentendo la comunicazione delle informazioni essenziali tra le divisioni.
Secondo la ricerca Value of Training di IBM, la formazione online può aiutare a trattenere i dipendenti e risparmiare sulle spese di assunzione.
Inoltre, la società afferma di essere stata in grado di addestrare il triplo delle persone a un terzo del prezzo, risparmiando 200 milioni di dollari nel processo.
Non è solo IBM ad essere un fan dell'istruzione online. Il 40% delle aziende Fortune 500 ha investito in strumenti di apprendimento online grazie ai vantaggi dell'elearning.
Quando le organizzazioni utilizzano strumenti di e-learning, dimostrano di essere disposte a investire nell'istruzione e nello sviluppo dei propri dipendenti. Di conseguenza, le persone si sentono più sicure e concentrate.
Di conseguenza, le persone sono in grado di imparare di più in pochi secondi se hanno accesso alla conoscenza immediatamente. Tutto ciò ha un impatto significativo sulla quantità di lavoro che può essere completato.
Vuoi la migliore piattaforma LMS e ottenere uno sconto del 50%? Per ottenere buoni sconto e risparmiare denaro, clicca qui
Link veloci:
