L'epidemia di pandemia ha solo aumentato la popolarità dell'eLearning nelle istituzioni educative e nelle aziende negli ultimi dieci anni. In questo articolo, ho condiviso "I 9 principali vantaggi per cui le organizzazioni dovrebbero optare per l'e-learning". Un'esperienza di apprendimento offerta attraverso un mezzo elettronico è nota come e-learning.
Ora abbiamo un numero quasi infinito di opzioni per creare e fornire eLearning grazie alla tecnologia attuale e all'accesso a Internet.
Le organizzazioni hanno utilizzato la facilità d'uso e l'adattabilità dell'eLearning sin dai primi anni del ventunesimo secolo. Aumentare la produttività dei dipendenti è stato a lungo un obiettivo aziendale.
Anche se lavori in una piccola, media o grande azienda, puoi utilizzare l'eLearning per formare i tuoi dipendenti su onboarding, apprendimento e sviluppo, formazione sulla conformità e interazione con i clienti.
Quando si parla di e-learning è coinvolto molto di più del semplice apprendimento su Internet. C'è apprendimento mobile, simulazioni interattive, ludicizzazione e così via.
Le aziende possono offrire ai propri dipendenti una formazione personalizzata attraverso l'uso dell'apprendimento elettronico. L'e-learning ha una miriade di altri vantaggi, che sono discussi in modo più approfondito di seguito.
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I 9 principali vantaggi per cui le organizzazioni dovrebbero optare per l'e-learning
1) Risparmia tempo:
I tuoi istruttori di eLearning e i tuoi studenti aziendali non devono viaggiare per partecipare all'eLearning. Lavorare da casa è una prospettiva interessante per molte persone. Quando si tratta di eLearning, non c'è niente come "prepararsi" o "viaggiare".
Come bonus, le sessioni di eLearning possono essere programmate più facilmente rispetto alle sessioni di formazione di persona. È possibile accedere ai contenuti eLearning da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento, rendendolo l'opzione più conveniente per gli studenti aziendali.
L'e-learning è diventato il metodo di educazione preferito a causa della diffusa disponibilità di smartphone.
2) L'e-learning ha la sua velocità ed efficienza:
La formazione online è più veloce ed efficace dell'istruzione di persona. Poiché il corso eLearning non richiede una vera aula o un'infrastruttura, può essere erogato a un numero infinito di persone. Non c'è limite al numero di persone che possono aderire.
Anche se risiedi negli Stati Uniti, puoi comunque utilizzare il corso eLearning anche se ti trovi in un altro paese come l'India. Questa è un'opzione eccellente per le aziende con dipendenti dislocati in tutto il mondo. La ludicizzazione, le simulazioni e altre divertenti funzionalità lo rendono più efficace.
Per l'eLearning, le aziende utilizzano LMS software perché semplifica la creazione, la gestione e la consegna dei materiali di formazione.
Con un LMS, possono monitorare i progressi dei propri dipendenti e apportare modifiche al corso eLearning secondo necessità, nonché incorporare tutti i componenti interattivi e le possibilità offerte da un LMS.
3) Standardizzazione:
I tuoi studenti aziendali avranno accesso agli stessi contenuti eLearning di alta qualità indipendentemente da dove frequentano il corso. I tuoi studenti aziendali non devono aspettare che il formatore apporti modifiche al corso perché potrebbe essere visualizzato da tutti loro contemporaneamente.
4) La soddisfazione degli studenti è aumentata:
Poiché non ci sono limiti di tempo, i tirocinanti aziendali possono imparare al proprio ritmo, a differenza della formazione in aula. Gli elementi e i componenti interattivi, come la ludicizzazione, i quiz e l'edutainment, possono essere utilizzati dai dipendenti.
Gli studenti aziendali beneficiano di una varietà di metodi per interagire con il corso. I programmi di eLearning hanno successo per una serie di ragioni, una delle quali è la loro capacità di mantenere l'attenzione degli studenti.
Se i tuoi dipendenti non sono interessati a ciò che stai insegnando, non otterrai alcun vantaggio da un corso eLearning.
5) Più impari, più ricordi:
Man mano che sempre più Millennials e Generazione Z entrano nella forza lavoro, le organizzazioni devono adattare i propri metodi di formazione per coinvolgere i propri dipendenti.
I giorni in cui gli studenti aziendali dovevano leggere e decifrare il contenuto sono finiti. Tutte queste forme di contenuto eLearning, inclusi Podcast, video, animazioni e grafica sono più popolari.
Per rendere i contenuti eLearning più affascinanti e coinvolgenti, i designer possono utilizzare l'eLearning. Se i tuoi contenuti eLearning sono più affascinanti, i tuoi studenti di business conserveranno più informazioni.
Di conseguenza, è imperativo utilizzare interattivo eLearning contenuti per aiutare i tuoi studenti aziendali a conservare più informazioni.
6) L'e-learning è affidabile.
L'istruzione in classe si evolve spesso, risultando in una varietà di modi in cui l'istruttore presenta il materiale. I tutor hanno la tendenza a peccare per eccesso di cautela. Tuttavia, utilizzando l'eLearning, potresti evitare questi errori.
Non ci sono sorprese quando si tratta di eLearning. Ciascuno dei tuoi studenti aziendali, indipendentemente da dove frequentano il corso, riceve un'esperienza di apprendimento identica.
7) Rafforzamento della formazione:
I tuoi studenti aziendali dimenticheranno naturalmente ciò che hanno insegnato dopo poche settimane. Ma con l'aiuto dell'eLearning, i bambini saranno in grado di conservare le informazioni.
Ripetizioni distanziate, post-valutazioni e ludicizzazione aiutano tutti gli studenti del tuo business a conservare le informazioni. L'eLearning rende molto più facile l'apprendimento e la conservazione delle informazioni.
I tuoi studenti di business potranno tornare al corso eLearning più volte, rendendo più facile per loro mantenere i fondamenti.
8) È facile individuare le lacune:
Le valutazioni possono essere utilizzate per identificare rapidamente le lacune nella formazione su un determinato argomento. Per determinare quali moduli funzionano e quali no, puoi esaminare le analisi e i dati raccolti per ciascuno di essi.
Con questo sistema è possibile sostituire facilmente un modulo e tutti gli utenti potranno accedere contemporaneamente a quello nuovo, se necessario.
Utilizzando i sistemi di gestione dell'apprendimento e altre tecnologie di eLearning, puoi sforzarti di migliorare continuamente i tuoi contenuti di eLearning.
9) Elevato ritorno sull'investimento:
Quando si tratta di formazione dei dipendenti, uno dei fattori più importanti che ogni azienda considera è il ritorno sull'investimento.
Come detto in precedenza, l'eLearning ha un alto livello di coinvolgimento, il che significa che anche la conservazione delle informazioni e la produttività saranno maggiori. Quando si tratta di eLearning, è una situazione vantaggiosa sia per l'organizzazione che per il personale.
Conclusione: i 9 principali vantaggi per cui le organizzazioni dovrebbero optare per l'e-learning
eLearning è attualmente utilizzato da un gran numero di aziende. L'offerta di formazione dei dipendenti basata sull'eLearning è attesa da tempo; ora è il momento di raccogliere i frutti. Con l'e-learning, gli studenti hanno un maggiore controllo sui propri programmi e le aziende risparmiano denaro.
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