パンデミックの流行は、過去9年間で、教育機関や企業でのeラーニングの人気を高めただけです。 この記事では、「組織がEラーニングを選択すべき理由のトップXNUMXのメリット」を共有しました。 電子メディアを通じて提供される学習体験は、eラーニングとして知られています。
現在のテクノロジーとインターネットアクセスのおかげで、eラーニングを作成および提供するためのオプションがほぼ無限にあります。
組織は、XNUMX世紀の初めから、eラーニングの使いやすさと適応性を利用してきました。 従業員の生産性を向上させることは、長い間会社の目標でした。
小規模、中規模、または大規模のビジネスで働いている場合でも、eラーニングを利用して、オンボーディング、学習と開発、コンプライアンストレーニング、およびクライアントとのやり取りについて従業員をトレーニングできます。
eラーニングについて話すときは、インターネットで学ぶだけではありません。 モバイル学習、インタラクティブシミュレーション、ゲーミフィケーションなどがあります。
企業は、電子学習を使用して、従業員に個別のトレーニングを提供できます。 Eラーニングには、他にも多くの利点があります。これらについては、以下で詳しく説明します。
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組織がEラーニングを選択する必要がある理由のトップ9の利点
1）時間を節約します：
eラーニングのインストラクターと企業の学習者は、eラーニングに参加するために出張する必要はありません。 在宅勤務は多くの人にとって魅力的な展望です。 eラーニングに関しては、「準備」や「旅行」などはありません。
ボーナスとして、eラーニングセッションは、対面式のトレーニングセッションをスケジュールするよりも簡単にスケジュールできます。 eラーニングのコンテンツには、いつでもどこからでもアクセスできるため、企業の学習者にとって最も便利なオプションです。
スマートフォンが広く普及しているため、Eラーニングは教育の好ましい方法になっています。
2）Eラーニングにはそのスピードと効率があります。
オンライントレーニングは、対面での指導よりも迅速で効果的です。 eラーニングコースは実際の教室やインフラストラクチャを必要としないため、無限の数の人々に提供することができます。 参加できる人数に制限はありません。
米国にお住まいの場合でも、インドなど他の国にいる場合でも、eラーニングコースを使用できます。 これは、世界中に従業員がいる企業にとって優れたオプションです。 ゲーミフィケーション、シミュレーション、およびその他の楽しい機能により、より効果的になります。
eラーニングの場合、企業は LMS ソフトウェアは、トレーニング資料の作成、管理、および配信を簡素化するためです。
と LMS、従業員の進捗状況を監視し、必要に応じてeラーニングコースに変更を加えることができます。また、LMSが提供するすべてのインタラクティブなコンポーネントと可能性を組み込むことができます。
3）標準化：
企業の学習者は、コースに参加する場所に関係なく、同じ高品質のeラーニングコンテンツにアクセスできます。 企業の学習者は、コースがすべて同時に表示される可能性があるため、トレーナーがコースを調整するのを待つ必要はありません。
4）学習者の満足度が向上します。
時間制限がないため、企業の研修生は、教室での研修とは異なり、自分のペースで学ぶことができます。 ゲーミフィケーション、クイズ、エデュテインメントなどのインタラクティブな要素やコンポーネントは、従業員が使用できます。
企業の学習者は、コースを操作するためのさまざまな方法の恩恵を受けます。 eラーニングプログラムはさまざまな理由で成功していますが、そのXNUMXつは、学生の注意を引く能力です。
従業員があなたが教えていることに興味がない場合、eラーニングコースから何の利点も得られません。
5）学べば学ぶほど、覚えておくことができます。
より多くのミレニアル世代とZ世代が労働力に加わるにつれて、組織は従業員の関与を維持するためにトレーニング方法を適応させる必要があります。
企業の学習者がコンテンツを読んで解読しなければならない時代は終わりました。 これらすべての形式のeラーニングコンテンツ（以下を含む） ポッドキャスト、ビデオ、アニメーション、およびグラフィックスがより人気があります。
eラーニングコンテンツをより魅力的で魅力的なものにするために、デザイナーはeラーニングを採用することができます。 eラーニングコンテンツがより魅力的である場合、ビジネス学習者はより多くの情報を保持します。
結果として、インタラクティブを使用することが不可欠です eラーニング 企業の学習者がより多くの情報を保持するのに役立つコンテンツ。
6）Eラーニングは信頼できる.
教室での指導は頻繁に進化し、その結果、講師が資料を提示するさまざまな方法が生まれます。 家庭教師は注意を怠る傾向があります。 ただし、eラーニングを利用することで、これらの間違いを避けることができます。
eラーニングに関しては驚きはありません。 コースを受講する場所に関係なく、各企業の学生は同じ学習体験を得ることができます。
7）トレーニングの強化：
あなたの企業の学習者は、数週間後に彼らが教えたことを自然に忘れます。 しかし、eラーニングの助けを借りて、子供たちは情報を保持することができます。
間隔反復、事後評価、およびゲーミフィケーションはすべて、ビジネス学習者が情報を保持するのに役立ちます。 eラーニングを使用すると、情報の学習と保持がはるかに簡単になります。
ビジネス学習者はeラーニングコースに数回戻ることができるため、基礎を維持しやすくなります。
8）ギャップを見つけるのは簡単です：
評価を使用して、特定のトピックに関するトレーニングのギャップをすばやく特定できます。 どのモジュールが機能していて、どのモジュールが機能していないかを判断するために、各モジュールについて収集された分析とデータを調べることができます。
このシステムを使用すると、モジュールを簡単に交換でき、必要に応じてすべてのユーザーが同時に新しいモジュールにアクセスできます。
学習管理システムやその他のeラーニングテクノロジーを使用して、eラーニングコンテンツを継続的に強化するよう努めることができます。
9）高い投資収益率：
従業員のトレーニングに関して、すべての企業が考慮する最も重要な要素のXNUMXつは、投資収益率です。
前述のように、eラーニングには高いレベルのエンゲージメントがあります。つまり、情報の保持と生産性も高くなります。 eラーニングに関して言えば、それは組織と人員の両方にとってお互いに有利な状況です。
結論：組織がEラーニングを選択すべき理由の上位9つのメリット
eラーニング 現在、多くの企業で使用されています。 eラーニングベースの従業員トレーニングの提供は長い間延期されてきました。 今こそ、利益を享受する時です。 eラーニングを使用すると、学習者はスケジュールをより細かく制御でき、企業はコストを節約できます。
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