De pandemische epidemie heeft de populariteit van eLearning in onderwijsinstellingen en bedrijven het afgelopen decennium alleen maar vergroot. In dit artikel heb ik "Top 9 voordelen waarom organisaties moeten kiezen voor e-learning" gedeeld. Een leerervaring die via een elektronisch medium wordt aangeboden, wordt e-learning genoemd.
We hebben nu een bijna oneindig aantal opties voor het creëren en leveren van eLearning dankzij de huidige technologie en internettoegang.
Organisaties maken al sinds het begin van de eenentwintigste eeuw gebruik van het gebruiksgemak en het aanpassingsvermogen van eLearning. Het verhogen van de productiviteit van werknemers is al lang een bedrijfsdoelstelling.
Zelfs als u in een klein, middelgroot of groot bedrijf werkt, kunt u eLearning gebruiken om uw medewerkers te trainen in onboarding, leren en ontwikkeling, nalevingstraining en klantinteractie.
Bij e-learning komt veel meer kijken dan alleen leren op internet. Er is mobiel leren, interactieve simulaties, gamification, enzovoort.
Bedrijven kunnen hun werknemers een gepersonaliseerde opleiding aanbieden door het gebruik van elektronisch leren. E-learning heeft een overvloed aan andere voordelen, die hieronder nader worden besproken.
Welk LMS-platform moet je gebruiken? Ontdek het in dit artikel
Top 9 voordelen waarom organisaties moeten kiezen voor e-learning
1) Het bespaart tijd:
Uw eLearning-instructeurs en uw zakelijke studenten hoeven niet te reizen om deel te nemen aan eLearning. Thuiswerken is voor veel mensen een aantrekkelijk vooruitzicht. Als het gaat om eLearning, bestaat er niet zoiets als 'voorbereiden' of 'reizen'.
Als bonus kunnen eLearning-sessies gemakkelijker worden gepland dan persoonlijke trainingssessies. eLearning-inhoud is toegankelijk vanaf elke locatie en op elk moment, waardoor het de handigste optie is voor zakelijke studenten.
E-learning is de voorkeursmethode van onderwijs geworden vanwege de wijdverbreide beschikbaarheid van smartphones.
2) E-learning heeft zijn snelheid en efficiëntie:
Online training is sneller en effectiever dan persoonlijke instructie. Omdat de eLearning-cursus geen echt klaslokaal of infrastructuur vereist, kan deze aan een eindeloos aantal mensen worden gegeven. Er is geen limiet aan het aantal mensen dat kan deelnemen.
Zelfs als u zich in de Verenigde Staten bevindt, kunt u de eLearning-cursus nog steeds gebruiken, zelfs als u zich in een ander land, zoals India, bevindt. Dit is een uitstekende optie voor bedrijven met werknemers over de hele wereld. Gamification, simulaties en andere leuke functies maken het effectiever.
Voor eLearning gebruiken ondernemingen LMS software omdat het de creatie, het beheer en de levering van trainingsmateriaal vereenvoudigt.
Met een LMS, kunnen ze de voortgang van hun medewerkers volgen en indien nodig wijzigingen aanbrengen in de eLearning-cursus, evenals alle interactieve componenten en mogelijkheden opnemen die een LMS biedt.
3) Standaardisatie:
Uw zakelijke studenten hebben toegang tot dezelfde hoogwaardige eLearning-inhoud, ongeacht waar ze de cursus volgen. Uw zakelijke studenten hoeven niet te wachten tot de trainer de cursus aanpast, omdat deze door hen allemaal tegelijkertijd kan worden bekeken.
4) De tevredenheid van leerlingen wordt verhoogd:
Omdat er geen tijdslimiet is, kunnen uw bedrijfstrainees in hun eigen tempo leren, in tegenstelling tot training in de klas. Interactieve elementen en componenten, zoals gamification, quizzen en edutainment, kunnen door medewerkers worden ingezet.
Zakelijke studenten profiteren van een verscheidenheid aan methoden voor interactie met de cursus. eLearning-programma's zijn om verschillende redenen succesvol, waaronder hun vermogen om de aandacht van studenten vast te houden.
Als uw medewerkers niet geïnteresseerd zijn in wat u onderwijst, profiteert u niet van een eLearning-cursus.
5) Hoe meer je leert, hoe meer je onthoudt:
Naarmate meer millennials en generatie Z het personeelsbestand betreden, moeten organisaties hun trainingsmethoden aanpassen om hun werknemers betrokken te houden.
De dagen dat zakelijke studenten de inhoud moesten lezen en ontcijferen, zijn voorbij. Al deze vormen van eLearning-inhoud, inclusief: podcasts, video's, animaties en afbeeldingen zijn populairder.
Om eLearning-inhoud boeiender en boeiender te maken, kunnen ontwerpers eLearning gebruiken. Als uw eLearning-inhoud boeiender is, zullen uw zakelijke studenten meer informatie onthouden.
Daarom is het absoluut noodzakelijk dat u interactieve eLearning inhoud om uw zakelijke studenten te helpen meer informatie te onthouden.
6) E-learning is betrouwbaar.
Klassikale instructie evolueert vaak, wat resulteert in een verscheidenheid aan manieren waarop de instructeur het materiaal presenteert. Docenten hebben de neiging om voorzichtig te zijn. Door eLearning te gebruiken, kunt u deze fouten echter vermijden.
Er zijn geen verrassingen als het gaat om eLearning. Elk van uw bedrijfsstudenten, ongeacht waar ze de cursus volgen, krijgt een identieke leerervaring.
7) Versterking van de opleiding:
Uw zakelijke studenten zullen natuurlijk na een paar weken vergeten wat ze hebben geleerd. Maar met behulp van eLearning kunnen kinderen de informatie onthouden.
Gespreide herhalingen, evaluaties achteraf en gamification helpen uw zakelijke studenten om informatie vast te houden. eLearning maakt het veel gemakkelijker om informatie te leren en vast te houden.
Uw zakelijke studenten kunnen meerdere keren terugkeren naar de eLearning-cursus, waardoor het voor hen gemakkelijker wordt om de basisprincipes te behouden.
8) Het is gemakkelijk om de gaten te herkennen:
Assessments kunnen worden gebruikt om snel hiaten in de opleiding over een bepaald onderwerp te identificeren. Om te bepalen welke modules werken en welke niet, kunt u de analyses en gegevens bekijken die voor elke module zijn verzameld.
Met dit systeem kunt u eenvoudig een module vervangen en hebben alle gebruikers indien nodig tegelijkertijd toegang tot de nieuwe.
Door leerbeheersystemen en andere eLearning-technologie te gebruiken, kunt u ernaar streven uw eLearning-inhoud voortdurend te verbeteren.
9) Hoog rendement op investering:
Als het gaat om de opleiding van werknemers, is een van de belangrijkste factoren waarmee elk bedrijf rekening houdt, het rendement op de investering.
Zoals eerder vermeld, heeft eLearning een hoge mate van betrokkenheid, wat betekent dat informatiebehoud en productiviteit ook hoger zullen zijn. Als het om eLearning gaat, is dat een win-winsituatie voor zowel de organisatie als het personeel.
Conclusie: Top 9 voordelen waarom organisaties zouden moeten kiezen voor e-learning
eLearning wordt momenteel door een groot aantal bedrijven gebruikt. Het aanbieden van op eLearning gebaseerde werknemerstraining was al lang achterhaald; nu is het tijd om de vruchten te plukken. Met e-learning hebben leerlingen meer controle over hun roosters en besparen bedrijven geld.
Wil je het beste LMS-platform en krijg je 50% korting? Klik hier om kortingsbonnen te krijgen en geld te besparen.
Quick Links:
