A epidemia de pandemia só aumentou a popularidade do eLearning em instituições educacionais e corporações na última década. Neste artigo, compartilhei “Os 9 principais benefícios por que as organizações devem optar pelo e-learning”. Uma experiência de aprendizagem oferecida por meio eletrônico é conhecida como e-learning.
Agora temos um número quase infinito de opções para criar e fornecer eLearning graças à tecnologia atual e ao acesso à Internet.
As organizações têm utilizado a facilidade de uso e a adaptabilidade do eLearning desde os primeiros anos do século XXI. Aumentar a produtividade dos funcionários tem sido um objetivo da empresa.
Mesmo se você trabalha em uma empresa de pequeno, médio ou grande porte, pode utilizar o eLearning para treinar seus funcionários em integração, aprendizado e desenvolvimento, treinamento de conformidade e interação com o cliente.
Muito mais do que apenas aprender na internet está envolvido quando se fala em e-learning. Há aprendizagem móvel, simulações interativas, gamificação e assim por diante.
As empresas podem oferecer aos seus funcionários treinamento personalizado por meio do uso de aprendizado eletrônico. O e-learning tem uma infinidade de outras vantagens, que são discutidas com mais profundidade abaixo.
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9 principais benefícios por que as organizações devem optar pelo e-learning
1) Economiza tempo:
Seus instrutores de eLearning e seus alunos corporativos não precisam viajar para participar do eLearning. Trabalhar em casa é uma perspectiva atraente para muitas pessoas. Quando se trata de eLearning, não existe algo como “preparar-se” ou “viajar”.
Como bônus, as sessões de eLearning podem ser agendadas com mais facilidade do que as sessões de treinamento presenciais. O conteúdo de eLearning pode ser acessado de qualquer local e a qualquer momento, tornando-o a opção mais conveniente para alunos corporativos.
O e-learning tornou-se o método preferido de educação devido à ampla disponibilidade de smartphones.
2) O e-learning tem sua velocidade e eficiência:
O treinamento online é mais rápido e eficaz do que o presencial. Como o curso de eLearning não requer uma sala de aula ou infraestrutura real, ele pode ser ministrado a um número infinito de pessoas. Não há limite para o número de pessoas que podem participar.
Mesmo se você estiver nos Estados Unidos, ainda poderá usar o curso de eLearning mesmo se estiver em outro país como a Índia. Esta é uma excelente opção para empresas com funcionários localizados em todo o mundo. Gamificação, simulações e outros recursos agradáveis o tornam mais eficaz.
Para eLearning, as empresas usam LMS software porque simplifica a criação, gerenciamento e entrega de materiais de treinamento.
Com um LMS, eles podem monitorar o progresso de seus funcionários e fazer modificações no curso de eLearning conforme necessário, além de incorporar todos os componentes interativos e possibilidades que um LMS oferece.
3) Padronização:
Seus alunos corporativos terão acesso ao mesmo conteúdo de eLearning de alta qualidade, independentemente de onde frequentarem o curso. Seus alunos corporativos não precisam esperar que o instrutor faça ajustes no curso, pois ele pode ser visto por todos ao mesmo tempo.
4) A satisfação do aluno é aumentada:
Como não há limite de tempo, seus trainees corporativos podem aprender em seu próprio ritmo, ao contrário do treinamento em sala de aula. Elementos e componentes interativos, como gamificação, questionários e entretenimento educativo, podem ser usados pelos funcionários.
Os alunos corporativos se beneficiam de uma variedade de métodos para interagir com o curso. Os programas de eLearning são bem-sucedidos por várias razões, uma das quais é sua capacidade de manter a atenção dos alunos.
Se seus funcionários não estiverem interessados no que você está ensinando, você não terá nenhuma vantagem em um curso de eLearning.
5) Quanto mais você aprende, mais você se lembra:
À medida que mais Millenials e Geração Z entram na força de trabalho, as organizações devem adaptar seus métodos de treinamento para manter seus funcionários engajados.
Os dias dos alunos corporativos tendo que ler e decifrar o conteúdo acabaram. Todas essas formas de conteúdo de eLearning, incluindo Podcasts, vídeos, animações e gráficos são mais populares.
Para tornar o conteúdo de eLearning mais fascinante e envolvente, os designers podem empregar o eLearning. Se o seu conteúdo de eLearning for mais fascinante, seus alunos de negócios reterão mais informações.
Como resultado, é imperativo que você use eLearning conteúdo para ajudar seus alunos corporativos a reter mais informações.
6) O e-learning é confiável.
A instrução em sala de aula evolui com frequência, resultando em uma variedade de maneiras pelas quais o instrutor apresenta o material. Os tutores tendem a errar por precaução. No entanto, ao utilizar o eLearning, você pode evitar esses erros.
Não há surpresas quando se trata de eLearning. Cada um de seus alunos corporativos, independentemente de onde eles fazem o curso, recebe uma experiência de aprendizado idêntica.
7) Reforço da formação:
Seus alunos corporativos naturalmente esquecerão o que ensinaram depois de algumas semanas. Mas com a ajuda do eLearning, as crianças poderão reter as informações.
Repetição espaçada, pós-avaliações e gamificação ajudam seus alunos de negócios a reter informações. O eLearning torna muito mais fácil aprender e reter informações.
Seus alunos de negócios poderão retornar ao curso de eLearning várias vezes, facilitando a retenção dos fundamentos.
8) É fácil identificar as lacunas:
As avaliações podem ser usadas para identificar rapidamente as lacunas de treinamento em um determinado tópico. Para determinar quais módulos estão funcionando e quais não estão, você pode examinar as análises e os dados coletados para cada um.
Com este sistema, você pode substituir facilmente um módulo e todos os usuários poderão acessar o novo ao mesmo tempo, se necessário.
Usando sistemas de gerenciamento de aprendizado e outras tecnologias de eLearning, você pode se esforçar para aprimorar continuamente seu conteúdo de eLearning.
9) Alto retorno do investimento:
Quando se trata de treinamento de funcionários, um dos fatores mais importantes que toda empresa considera é o retorno do investimento.
Como dito anteriormente, o eLearning tem um alto nível de engajamento, o que significa que a retenção de informações e a produtividade também serão maiores. Quando se trata de eLearning, é uma situação vantajosa para a organização e para o pessoal.
Conclusão: os 9 principais benefícios por que as organizações devem optar pelo e-learning
eLearning está sendo usado atualmente por um grande número de empresas. A oferta de treinamento de funcionários com base em eLearning está atrasada; agora é a hora de colher os benefícios. Com o e-learning, os alunos têm mais controle sobre seus horários e as empresas economizam dinheiro.
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