Ett företag är bara så bra som människorna som arbetar där. Kvaliteten och hastigheten på företagets produktion kan hjälpa det att tjäna pengar och expandera.
Försöken att öka produktiviteten har å andra sidan misslyckats. "Hur eLearning kan öka produktiviteten på arbetsplatsen?" är ämnet för den här artikeln som jag har skrivit.
Det finns många företag som inte är särskilt produktiva eftersom de har fastnat i det förflutna, enligt Robert Gordon från Northwestern University.
Även om arbetsplatser med öppen planlösning utformades för att uppmuntra samarbete och produktivitet bland anställda, hade de verkligen motsatt effekt. Automationsverktyg klarar inte heller av produktivitetsmålen.
Elearning har hyllats som ett stort framsteg i arbetet med att öka arbetarnas produktivitet. Anställda kan lära sig snabbare när de har en resurs som de kan komma åt med en knapptryckning.
Anställda som inte har nödvändiga kunskaper och färdigheter för att nå företagets produktivitetsmål kan dra nytta av onlineutbildning.
När du studerade e-learning i Malaysia upptäckte det att det är mer än bara ett bra koncept; det är viktigt.
Vill du ha LMS-plattformen? Klicka här för att läsa mer
Hur eLearning kan öka produktiviteten på arbetsplatsen?
Uppmuntra en engagemangskultur
När anställda är uttråkade och lätt distraherade är de mindre produktiva, vilket är en av huvudorsakerna till detta. Att lära sig om ett ämne kan vara svårt när folk inte är intresserade av det.
Traditionella träningsmetoder har misslyckats med att hjälpa människor att förbättra sina färdigheter. Utbildningsprogram misslyckas av en mängd olika anledningar, varav en är att deltagarna inte är villiga att delta.
Eftersom att titta igenom en hög med dokument känns som ett slöseri med tid, undersöker anställda sällan vad de har lärt sig efter utbildningen. Detta är en inbjudan till katastrof. Eftersom det är lätt att fråga sin kollega, är det faktiskt mindre fördelaktigt för företaget.
Anställda måste hitta den information de behöver på egen hand genom eLearning. Det finns ett antal sätt att förbättra tilltalandet av visuellt innehåll som filmer, animationer, infografik och foton.
Fräschar upp minnet
Eftersom visuell information är lättare för hjärnan att förstå är det lättare för anställda att komma ihåg vad de har lärt sig genom e-lärande.
Videor och animationer på e-lärande plattformar kan uppmuntra "mikrolearning", vilket har visat sig göra individer mer intresserade och hjälpa dem att behålla det de har lärt sig.
Med hjälp av e-lärande verktyg kan utbildare införliva ett brett utbud av innehåll som hjälper anställda att behålla det de har lärt sig. Frågesporter, spel och andra interaktiva komponenter har visats förbättra elevernas bevarande av information.
Lärande som alltid är anpassningsbart
Människor som arbetar deltid eller måste gå tidigt för att hämta sina barn från skolan kan dra nytta av e-lärande plattformar. Anställda, arbetsledare och utbildare uppskattar inte nödvändigtvis besväret med traditionella utbildningsprogram.
För att ta igen en förlorad tid måste chefer anpassa sina mål, anställda måste ändra sina scheman och utbildare måste hitta ett klassrum antingen på eller utanför företagets lokaler.
Eftersom det tar tid och pengar att sätta upp, kan utbildning av personalen dra på resurser. Eftersom du kan komma åt utbildningsmaterial när som helst, är inget av dessa problem ett problem med e-Learning-plattformar.
Anpassning
E-lärande resurser är utformade för att nås på en dator eller surfplatta. För att möta kraven från din organisation och din personal kan kurser lätt modifieras.
Sliced Breads Teachers First-utbildningsprogram, till exempel, utvecklades för det egyptiska ministeriet för utbildning och teknisk utbildning och är nu en del av Egyptian Learning Society-programmet för att stödja Education 2.0-strategin.
Alla har en speciell inlärningsstil, och det är inget mysterium. Att spela spel är ett bra sätt för vissa anställda att lära sig, medan andra minns bättre när de utvärderas.
Till exempel hade Risk Advisorys Learning Management System en 3D-animation med en voiceover. Varje deltagares framsteg och resultat spåras så att de kan utvärderas och få lämplig feedback.
En mer personlig inlärningsupplevelse gör det möjligt för utbildare att bättre förstå vilka träningstekniker som är mest effektiva för deras personal. Som ett resultat har företag nu en fördel att gå framåt.
Anställda kan få nya färdigheter mycket snabbare än de skulle göra i ett typiskt klassrum med stöd av personliga e-lärande miljöer, som uppmuntrar eleverna att fortsätta lära sig hela livet.
Ett företags produktivitet kommer att öka till följd av den tid som sparas genom att inte behöva utbilda nya medarbetare.
Lägre pris
E-lärande är billigare än de flesta traditionella undervisningsmetoder. Den kan också skalas upp eller ned, vilket gör att viktig information kan kommuniceras mellan divisioner.
Enligt IBMs Value of Training-undersökning kan utbildning online hjälpa till att behålla anställda och spara pengar på anställningskostnader.
Dessutom hävdar företaget att de kunde träna tre gånger så många individer för en tredjedel av priset, vilket sparade 200 miljoner USD i processen.
Det är inte bara IBM som är ett fan av onlineutbildning. 40 % av Fortune 500-företagen har investerat i onlineutbildningsverktyg på grund av fördelarna med eLearning.
När organisationer använder e-lärande verktyg visar de att de är villiga att investera i sina anställdas utbildning och utveckling. Som ett resultat känner sig människor mer självsäkra och koncentrerade.
Som ett resultat kan individer lära sig mer på några sekunder om de har tillgång till kunskap omedelbart. Allt detta har en betydande inverkan på mängden arbete som kan slutföras.
Vill du ha den bästa LMS-plattformen och få 50% rabatt? För att få rabattkuponger och spara pengar, klicka här
Snabblänkar:
