Pandemiepidemin har bara ökat populariteten för eLearning i utbildningsinstitutioner och företag under det senaste decenniet. I den här artikeln har jag delat "Top 9 fördelar varför organisationer bör välja e-Learning". En lärandeupplevelse som erbjuds via ett elektroniskt medium kallas e-learning.
Vi har nu ett nästan oändligt antal alternativ för att skapa och leverera eLearning tack vare nuvarande teknik och internetåtkomst.
Organisationer har använt eLearnings användarvänlighet och anpassningsförmåga sedan de första åren av det tjugoförsta århundradet. Att öka de anställdas produktivitet har länge varit ett företagsmål.
Även om du arbetar i ett litet, medelstort eller storskaligt företag kan du använda eLearning för att utbilda dina anställda i onboarding, lärande och utveckling, efterlevnadsträning och kundinteraktion.
Mycket mer än att bara lära sig på internet är inblandat när man talar om e-lärande. Det finns mobilt lärande, interaktiva simuleringar, gamification och så vidare.
Företag kan erbjuda sina anställda personlig utbildning genom användning av elektroniskt lärande. E-learning har en uppsjö av andra fördelar, som diskuteras mer ingående nedan.
Vilken LMS-plattform ska du använda? Ta reda på det i den här artikeln
Topp 9 fördelar varför organisationer bör välja e-lärande
1) Det sparar tid:
Dina eLearning-instruktörer och dina företagselever behöver inte resa för att delta i eLearning. Att arbeta hemifrån är en tilltalande möjlighet för många människor. När det kommer till eLearning finns det inget som heter "förbereda sig" eller "resor".
Som en bonus kan eLearning-sessioner schemaläggas lättare än personliga träningssessioner. eLearning-innehåll kan nås från vilken plats som helst och när som helst, vilket gör det till det mest bekväma alternativet för företagsstuderande.
E-lärande har blivit den föredragna metoden för utbildning på grund av den utbredda tillgängligheten av smartphones.
2) E-learning har sin hastighet och effektivitet:
Onlineträning är snabbare och effektivare än personlig undervisning. Eftersom eLearning-kursen inte kräver ett riktigt klassrum eller infrastruktur, kan den levereras till ett oändligt antal personer. Det finns ingen gräns för antalet personer som kan vara med.
Även om du befinner dig i USA kan du fortfarande använda eLearning-kursen även om du är i ett annat land som Indien. Detta är ett utmärkt alternativ för företag med anställda över hela världen. Gamification, simuleringar och andra roliga funktioner gör det mer effektivt.
För eLearning använder företag LMS programvara eftersom det förenklar skapandet, hanteringen och leveransen av utbildningsmaterial.
Med en LMS, kan de övervaka sina anställdas framsteg och göra ändringar i eLearning-kursen efter behov, samt införliva alla interaktiva komponenter och möjligheter som ett LMS ger.
3) Standardisering:
Dina företagselever kommer att ha tillgång till samma högkvalitativa eLearning-innehåll oavsett var de går kursen. Dina företagselever behöver inte vänta på att tränaren ska göra justeringar av kursen eftersom den kan ses av alla samtidigt.
4) Elevernas tillfredsställelse ökar:
Eftersom det inte finns någon tidsgräns kan dina företagspraktikanter lära sig i sin egen takt, till skillnad från utbildning i klassrummet. Interaktiva element och komponenter, såsom gamification, frågesporter och edutainment, kan användas av anställda.
Företagselever drar nytta av en mängd olika metoder för att interagera med kursen. eLearning-program är framgångsrika av en mängd olika anledningar, en av dem är deras förmåga att hålla elevernas uppmärksamhet.
Om dina anställda inte är intresserade av det du undervisar kommer du inte att få någon fördel av en eLearning-kurs.
5) Ju mer du lär dig, desto mer kommer du ihåg:
När fler Millenials och Generation Z kommer in i arbetsstyrkan måste organisationer anpassa sina utbildningsmetoder för att hålla sina anställda engagerade.
Dagarna då företagsstudenter måste läsa och dechiffrera innehållet är förbi. Alla dessa former av eLearning-innehåll, inklusive Podcasts, videor, animationer och grafik är mer populära.
För att göra eLearning-innehåll mer fascinerande och engagerande kan designers använda eLearning. Om ditt eLearning-innehåll är mer fascinerande kommer dina företagsinlärare att behålla mer information.
Som ett resultat är det absolut nödvändigt att du använder interaktiva eLearning innehåll för att hjälpa dina företagsstudenter att behålla mer information.
6) E-learning är pålitligt.
Klassrumsundervisningen utvecklas ofta, vilket resulterar i en mängd olika sätt på vilka instruktören presenterar materialet. Lärare har en tendens att vara försiktiga. Men genom att använda eLearning kan du undvika dessa misstag.
Det finns inga överraskningar när det kommer till eLearning. Var och en av dina företagsstudenter, oavsett var de går kursen, får en identisk inlärningsupplevelse.
7) Förstärkning av träning:
Dina företagselever kommer naturligtvis att glömma vad de har lärt ut efter några veckor. Men med hjälp av eLearning kommer barnen att kunna behålla informationen.
Upprepningar på avstånd, efterbedömningar och gamification hjälper alla dina företagselever att behålla information. eLearning gör det mycket lättare att lära sig och behålla information.
Dina företagselever kommer att kunna återvända till eLearning-kursen flera gånger, vilket gör det lättare för dem att behålla grunderna.
8) Det är lätt att upptäcka luckorna:
Bedömningar kan användas för att snabbt identifiera utbildningsluckor inom ett visst ämne. För att avgöra vilka moduler som fungerar och vilka som inte fungerar, kan du undersöka analysen och data som samlats in för var och en.
Med detta system kan du enkelt byta ut en modul, och alla användare kommer att kunna komma åt den nya samtidigt vid behov.
Med hjälp av lärandehanteringssystem och annan eLearning-teknik kan du sträva efter att kontinuerligt förbättra ditt eLearning-innehåll.
9) Hög avkastning på investeringen:
När det kommer till personalutbildning är en av de viktigaste faktorerna som varje företag tar hänsyn till avkastningen på investeringen.
Som tidigare sagt har eLearning ett högt engagemang, vilket gör att informationslagring och produktivitet blir högre också. När det kommer till eLearning är det en win-win-situation för både organisationen och personalen.
Slutsats: Topp 9 fördelar varför organisationer bör välja e-lärande
eLearning används för närvarande av ett stort antal företag. Att erbjuda eLearning-baserad utbildning för anställda har länge varit sen. nu är det dags att skörda frukterna. Med e-learning har eleverna mer kontroll över sina scheman och företag sparar pengar.
Vill du ha den bästa LMS-plattformen och få 50% rabatt? För att få rabattkuponger och spara pengar, klicka här.
Snabblänkar:
