Bir şirket ancak orada çalışan insanlar kadar iyidir. Şirketin çıktısının kalitesi ve hızı, para kazanmasına ve genişlemesine yardımcı olabilir.
Verimliliği artırma girişimleri ise başarısızlıkla sonuçlanmıştır. “E-Öğrenme İşyeri Verimliliğini Nasıl Artırabilir?” yazdığım bu makalenin konusu.
Robert Gordon'a göre, geçmişte takılıp kaldıkları için özellikle üretken olmayan birçok firma var. Northwestern Üniversitesi.
Açık plan işyerleri, çalışanlar arasında işbirliğini ve üretkenliği teşvik etmek için tasarlanmış olsa da, gerçekten tam tersi bir etkiye sahipti. Otomasyon araçları da üretkenlik hedeflerini karşılayamıyor.
E-öğrenme, işçi verimliliğini artırma çabasında büyük bir ilerleme olarak selamlandı. Çalışanlar, bir düğmeye basarak erişebilecekleri bir kaynağa sahip olduklarında daha hızlı öğrenebilirler.
Şirket verimlilik hedeflerine ulaşmak için gerekli bilgi ve beceriye sahip olmayan çalışanlar online eğitimlerden faydalanabilmektedir.
Malezya'da e-öğrenme eğitimi, bunun iyi bir kavramdan daha fazlası olduğunu keşfetti; Bu çok önemli.
LMS platformunu istiyor musunuz? Daha fazla bilgi edinmek için buraya tıklayın
E-Öğrenim İşyeri Verimliliğini Nasıl Artırabilir?
Bağlılık Kültürünü Teşvik Etmek
Çalışanlar sıkıldığında ve dikkatleri kolayca dağıldığında daha az üretken olurlar ve bunun en önemli nedenlerinden biri de budur. İnsanlar ilgilenmediğinde bir konu hakkında bilgi edinmek zor olabilir.
Geleneksel eğitim yöntemleri, insanların becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmadı. Eğitim programları çeşitli nedenlerle başarısız olur; bunlardan biri, katılımcıların katılmak istememesidir.
Bir yığın belgeye bakmak zaman kaybı gibi geldiğinden, çalışanlar eğitimden sonra öğrendiklerini nadiren inceler. Bu felakete davettir. İş arkadaşlarına sormak kolay olduğu için, aslında şirket için daha az faydalıdır.
Çalışanlar, e-öğrenme yoluyla ihtiyaç duydukları bilgileri kendileri bulmak zorundadır. Filmler, animasyonlar, bilgi grafikleri ve fotoğraflar gibi görsel içeriğin çekiciliğini artırmanın birkaç yolu vardır.
Hafızayı tazeler
Görsel bilgilerin beyin tarafından anlaşılması daha kolay olduğu için, çalışanların e-öğrenme yoluyla öğrendiklerini hatırlamaları daha kolaydır.
E-öğrenme platformlarındaki videolar ve animasyonlar, bireylerin daha fazla ilgi gösterdiği ve öğrendiklerini akıllarında tutmalarına yardımcı olduğu gösterilen “mikro öğrenmeyi” teşvik edebilir.
Eğitmenler, e-öğrenme araçlarını kullanarak, çalışanların öğrendiklerini korumalarına yardımcı olan çok çeşitli içerikleri bir araya getirebilir. Kısa sınavlar, oyunlar ve diğer etkileşimli bileşenlerin, öğrencinin bilgiyi akılda tutmasını iyileştirdiği gösterilmiştir.
Daima Uyarlanabilir Öğrenme
Yarı zamanlı çalışan veya çocuklarını okuldan almak için erken ayrılmak zorunda kalan kişiler e-öğrenme platformlarından yararlanabilirler. Çalışanlar, denetçiler ve eğitmenler, geleneksel eğitim programlarının uygunsuzluğunu mutlaka takdir etmezler.
Kaybedilen zamanı telafi etmek için yöneticilerin hedeflerini ayarlaması, çalışanların programlarını değiştirmesi ve eğitmenlerin şirket içinde veya dışında bir sınıf bulması gerekiyor.
Kurulumu zaman ve para gerektirdiğinden, personel eğitimi kaynakları tüketebilir. Eğitim materyallerine istediğiniz zaman erişebileceğiniz için, bu sorunların hiçbiri e-öğrenme platformlarıyla ilgili değildir.
Özelleştirme
E-öğrenme kaynakları, bir bilgisayar veya tabletten erişilebilecek şekilde tasarlanmıştır. Kuruluşunuzun ve personelinizin taleplerini karşılamak için kurslar kolayca değiştirilebilir.
Dilimlenmiş Ekmeğin Öğretmenleri İlk eğitim programı, örneğin, Mısır Eğitim ve Teknik Eğitim Bakanlığı için geliştirilmiştir ve şu anda Eğitim 2.0 Stratejisini desteklemek için Mısır Öğrenim Toplumu Programının bir parçasıdır.
Herkesin belirli bir öğrenme stili vardır ve bu bir sır değildir. Oyun oynamak, bazı çalışanlar için öğrenmenin harika bir yoludur, bazıları ise değerlendirildiklerinde daha iyi hatırlar.
Örneğin, Risk Advisory'nin Öğrenme Yönetim Sistemi, sesli bir 3D animasyona sahipti. Her katılımcının gelişimi ve çıktıları, değerlendirilebilmeleri ve uygun geri bildirim alabilmeleri için izlenir.
Daha kişiselleştirilmiş bir öğrenme deneyimi, eğitmenlerin personeli için hangi eğitim tekniklerinin en etkili olduğunu daha iyi anlamalarını sağlar. Sonuç olarak, şirketler artık ilerlemek için bir avantaja sahipler.
Çalışanlar, öğrencileri yaşamları boyunca öğrenmeye devam etmeye teşvik eden kişisel e-öğrenme ortamlarının desteğiyle, tipik bir sınıfta olduğundan çok daha hızlı bir şekilde yeni beceriler edinebilir.
Bir şirketin verimliliği, yeni çalışanlar yetiştirmek zorunda kalmamak suretiyle kazanılan zamandan kazanılacak bir sonucu olarak artacaktır.
Düşük fiyat
E-öğrenme, çoğu geleneksel öğretim yönteminden daha ucuzdur. Ayrıca, bölümler arasında önemli bilgilerin iletilmesine izin vererek yukarı veya aşağı ölçeklenebilir.
IBM'in Eğitimin Değeri araştırmasına göre, çevrimiçi eğitim, çalışanların elde tutulmasına ve işe alım harcamalarında tasarruf edilmesine yardımcı olabilir.
Ayrıca şirket, fiyatın üçte biri karşılığında üç kat daha fazla kişiyi eğitebildiklerini ve bu süreçte 200 milyon ABD doları tasarruf sağladığını iddia ediyor.
Çevrimiçi eğitimin hayranı olan sadece IBM değil. Fortune 40 şirketlerinin %500'ı çevrimiçi öğrenme araçlarına yatırım yaptı e-öğrenmenin avantajları nedeniyle.
Kuruluşlar e-öğrenme araçlarını kullandıklarında, çalışanlarının eğitimine ve gelişimine yatırım yapmaya istekli olduklarını gösterirler. Sonuç olarak, insanlar kendilerini daha güvende ve konsantre hissederler.
Sonuç olarak, bireyler bilgiye anında erişirlerse, saniyeler içinde daha fazlasını öğrenebilirler. Tüm bunların tamamlanabilecek iş miktarı üzerinde önemli bir etkisi vardır.
En iyi LMS platformunu isteyip %50 indirim almak ister misiniz? İndirim kuponları almak ve tasarruf etmek için burayı tıklayın
Hızlı Linkler:
