Pandemi salgını, son on yılda yalnızca eğitim kurumlarında ve şirketlerde e-Öğrenmenin popülaritesini artırdı. Bu yazımda “Kurumların Neden E-Öğrenmeyi Tercih Etmesi Gereken İlk 9 Fayda”yı paylaştım. Elektronik bir ortam aracılığıyla sunulan bir öğrenme deneyimi, e-öğrenme olarak bilinir.
Mevcut teknoloji ve internet erişimi sayesinde artık e-Öğrenim oluşturmak ve sunmak için neredeyse sonsuz sayıda seçeneğe sahibiz.
Kuruluşlar, yirmi birinci yüzyılın ilk yıllarından beri e-Öğrenimin kullanım kolaylığını ve uyarlanabilirliğini kullanıyor. Çalışanların verimliliğini artırmak uzun zamandır bir şirket hedefi olmuştur.
Küçük, orta veya büyük ölçekli bir işletmede çalışıyor olsanız bile, çalışanlarınızı işe alım, öğrenme ve geliştirme, uyumluluk eğitimi ve müşteri etkileşimi konusunda eğitmek için e-Öğrenim'den yararlanabilirsiniz.
E-öğrenme hakkında konuşurken internette öğrenmekten çok daha fazlası söz konusudur. Mobil öğrenme, etkileşimli simülasyonlar, oyunlaştırma vb.
İşletmeler, elektronik öğrenmeyi kullanarak çalışanlarına kişiselleştirilmiş eğitim sunabilir. E-öğrenme, aşağıda daha ayrıntılı olarak tartışılan çok sayıda başka avantaja sahiptir.
Hangi LMS platformunu kullanmalısınız? Bu makalede öğrenin
Kuruluşların Neden E-Öğrenmeyi Tercih Etmeleri Gereken En Önemli 9 Fayda
1) Zaman kazandırır:
e-Öğrenim eğitmenleriniz ve kurumsal öğrencileriniz e-Öğrenime katılmak için seyahat etmek zorunda değildir. Evden çalışmak birçok insan için çekici bir olasılıktır. E-Öğrenme söz konusu olduğunda, “hazırlanmak” veya “seyahat etmek” diye bir şey yoktur.
Bir bonus olarak, e-Öğrenim oturumları, yüz yüze eğitim oturumlarının planlanabileceğinden daha kolay planlanabilir. e-Öğrenim içeriğine herhangi bir yerden ve herhangi bir zamanda erişilebilir, bu da onu kurumsal öğrenciler için en uygun seçenek haline getirir.
E-öğrenme, akıllı telefonların yaygınlaşması nedeniyle tercih edilen eğitim yöntemi haline geldi.
2) E-öğrenmenin hızı ve verimliliği vardır:
Çevrimiçi eğitim, yüz yüze eğitimden daha hızlı ve daha etkilidir. e-Öğrenim kursu gerçek bir sınıf veya altyapı gerektirmediğinden, sonsuz sayıda kişiye verilebilir. Katılabilecek kişi sayısında bir sınırlama yoktur.
Amerika Birleşik Devletleri'nde olsanız bile, Hindistan gibi başka bir ülkede olsanız bile e-Öğrenim kursunu kullanabilirsiniz. Bu, dünyanın her yerinde çalışanları olan firmalar için mükemmel bir seçenektir. Oyunlaştırma, simülasyonlar ve diğer eğlenceli özellikler onu daha etkili hale getirir.
e-Öğrenim için işletmeler LMS yazılım, çünkü eğitim materyallerinin oluşturulmasını, yönetimini ve dağıtımını basitleştirir.
Bir ile LMS, çalışanlarının ilerlemesini izleyebilir ve gerektiğinde e-Öğrenim kursunda değişiklikler yapabilir ve ayrıca bir ÖYS'nin sağladığı tüm etkileşimli bileşenleri ve olasılıkları dahil edebilirler.
3) Standardizasyon:
Kurumsal öğrencileriniz, kursa nereden katıldıklarına bakılmaksızın aynı yüksek kaliteli e-Öğrenim içeriğine erişebilecekler. Kurumsal öğrencileriniz, eğitmenin kursta ayarlamalar yapmasını beklemek zorunda değildir, çünkü hepsi aynı anda görebilir.
4) Öğrenci memnuniyeti artar:
Zaman sınırı olmadığı için, kurumsal kursiyerleriniz sınıf içi eğitimin aksine kendi hızlarında öğrenebilirler. Oyunlaştırma, testler ve eğitici eğlence gibi etkileşimli öğeler ve bileşenler çalışanlar tarafından kullanılabilir.
Kurumsal öğrenciler, kursla etkileşim kurmak için çeşitli yöntemlerden yararlanır. e-Öğrenim programları çeşitli nedenlerle başarılıdır, bunlardan biri öğrencilerin dikkatini çekme kapasiteleridir.
Çalışanlarınız öğrettiğiniz şeyle ilgilenmiyorsa, bir e-Öğrenim kursundan herhangi bir avantaj elde edemezsiniz.
5) Ne kadar çok öğrenirseniz, o kadar çok hatırlarsınız:
Daha fazla Y Kuşağı ve Z Kuşağı işgücüne girdikçe, kuruluşların çalışanlarının katılımını sağlamak için eğitim yöntemlerini uyarlaması gerekiyor.
Kurumsal öğrenenlerin içeriği okuyup deşifre etmesi gereken günler geride kaldı. Dahil olmak üzere tüm bu e-Öğrenim içeriği biçimleri Podcast, videolar, animasyonlar ve grafikler daha popülerdir.
e-Öğrenim içeriğini daha büyüleyici ve ilgi çekici hale getirmek için tasarımcılar e-Öğrenim kullanabilir. E-Öğrenim içeriğiniz daha etkileyiciyse, işletme öğrencileriniz daha fazla bilgi tutacaktır.
Sonuç olarak, etkileşimli kullanmanız zorunludur. e-Öğrenim kurumsal öğrencilerinizin daha fazla bilgiyi elinde tutmasına yardımcı olacak içerik.
6) E-öğrenme güvenilirdir.
Sınıf eğitimi sıklıkla gelişir, bu da eğitmenin materyali sunduğu çeşitli yollarla sonuçlanır. Eğitmenlerin dikkatli olma konusunda hata yapma eğilimi vardır. Ancak, e-Öğrenmeyi kullanarak bu hatalardan uzak durabilirsiniz.
E-Öğrenme söz konusu olduğunda hiçbir sürpriz yoktur. Kurumsal öğrencilerinizin her biri, kursu nerede aldıklarına bakılmaksızın, özdeş bir öğrenme deneyimi alır.
7) Eğitimin güçlendirilmesi:
Kurumsal öğrencileriniz, birkaç hafta sonra öğrettiklerini doğal olarak unutacaktır. Ancak e-Öğrenmenin yardımıyla çocuklar bilgiyi akıllarında tutabilecekler.
Aralıklı tekrar, değerlendirme sonrası ve oyunlaştırmanın tümü, işletme öğrencilerinin bilgileri tutmasına yardımcı olur. e-Öğrenme, bilgileri öğrenmeyi ve saklamayı çok daha kolay hale getirir.
İşletme öğrencileriniz e-Öğrenim kursuna birkaç kez geri dönebilecek ve temel bilgileri korumalarını kolaylaştıracaktır.
8) Boşlukları tespit etmek kolaydır:
Değerlendirmeler, belirli bir konudaki eğitim boşluklarını hızla belirlemek için kullanılabilir. Hangi modüllerin çalışıp hangilerinin çalışmadığını belirlemek için her biri için toplanan analizleri ve verileri inceleyebilirsiniz.
Bu sistem ile kolayca bir modülü değiştirebilirsiniz ve gerektiğinde tüm kullanıcılar yenisine aynı anda erişebilir.
Öğrenme yönetim sistemlerini ve diğer e-Öğrenim teknolojilerini kullanarak, e-Öğrenim içeriğinizi sürekli olarak geliştirmeye çalışabilirsiniz.
9) Yüksek yatırım getirisi:
Çalışan eğitimi söz konusu olduğunda, her şirketin dikkate aldığı en önemli faktörlerden biri yatırım getirisidir.
Daha önce de belirtildiği gibi, e-Öğrenim yüksek düzeyde katılıma sahiptir, bu da bilgi tutma ve üretkenliğin de daha yüksek olacağı anlamına gelir. E-Öğrenme söz konusu olduğunda, hem organizasyon hem de personel için bir kazan-kazan durumudur.
Sonuç: Kuruluşların Neden E-Öğrenmeyi Tercih Etmeleri Gereken En Önemli 9 Fayda
e-Öğrenim şu anda çok sayıda şirket tarafından kullanılmaktadır. e-Öğrenim tabanlı çalışan eğitimi sunmanın zamanı çoktan geçmiştir; şimdi faydasını görme zamanı. E-öğrenme ile öğrenciler programları üzerinde daha fazla kontrole sahip olur ve şirketler tasarruf sağlar.
En iyi LMS platformunu isteyip %50 indirim almak ister misiniz? İndirim kuponları almak ve tasarruf etmek için buraya tıklayın.
Hızlı Linkler:
