Една компания е толкова добра, колкото хората, които работят в нея. Качеството и скоростта на продукцията на компанията могат да й помогнат да печели пари и да се разширява.
Опитите за повишаване на производителността, от друга страна, се оказаха неуспешни. „Как електронното обучение може да повиши производителността на работното място?“ е темата на тази статия, която написах.
Има много фирми, които не са особено продуктивни, защото са останали в миналото, според Робърт Гордън от Северозападния университет.
Въпреки че работните места с отворен план са проектирани да насърчават сътрудничеството и производителността между служителите, те наистина имаха обратното въздействие. Инструментите за автоматизация също не успяват да постигнат целите за производителност.
Електронното обучение е приветствано като основен напредък в усилията за повишаване на производителността на работниците. Служителите могат да учат по-бързо, когато имат ресурс, до който имат достъп с натискане на бутон.
Служителите, които нямат необходимите знания и умения, за да постигнат целите за производителност на компанията, могат да се възползват от онлайн обучението.
Изучаването на електронното обучение в Малайзия откри, че това е повече от просто добра концепция; това е съществено.
Искате ли LMS платформата? Кликнете тук за да научите повече
Как електронното обучение може да повиши производителността на работното място?
Насърчаване на култура на ангажираност
Когато служителите са отегчени и лесно се разсейват, те са по-малко продуктивни, което е една от основните причини за това. Научаването на дадена тема може да бъде трудно, когато хората не се интересуват от нея.
Традиционните методи на обучение не успяха да помогнат на хората да подобрят своите умения. Програмите за обучение се провалят поради различни причини, една от които е, че участниците не желаят да присъстват.
Тъй като разглеждането на купчина документи изглежда като загуба на време, служителите рядко проверяват какво са научили след обучение. Това е покана за бедствие. Тъй като е лесно да попитате техния колега, това всъщност е по-малко полезно за компанията.
Служителите трябва сами да намерят необходимата им информация чрез електронно обучение. Има редица начини за подобряване на привлекателността на визуалното съдържание като филми, анимации, инфографика и снимки.
Освежава паметта на човек
Тъй като визуалната информация е по-лесна за разбиране от мозъка, за служителите е по-лесно да си спомнят какво са научили чрез електронно обучение.
Видеоклиповете и анимацията на платформите за електронно обучение могат да насърчат „микрообучението“, което е демонстрирано, че кара хората да се интересуват повече и да им помага да запазят наученото.
Използвайки инструменти за електронно обучение, обучителите могат да включат широка гама от съдържание, което помага на служителите да запазят това, което са научили. Доказано е, че тестовете, игрите и други интерактивни компоненти подобряват задържането на информация от учениците.
Учене, което винаги е адаптивно
Хората, които работят на непълно работно време или трябва да напуснат рано, за да вземат децата си от училище, могат да се възползват от платформите за електронно обучение. Служителите, ръководителите и обучителите не е задължително да оценяват неудобството на традиционните програми за обучение.
За да наваксат загубеното време, мениджърите трябва да коригират целите си, служителите трябва да променят графиците си, а обучителите трябва да намерят класна стая в или извън помещенията на компанията.
Тъй като са необходими време и пари за настройка, обучението на персонала може да доведе до източване на ресурси. Тъй като имате достъп до материали за обучение по всяко време, нито един от тези проблеми не е проблем за платформите за електронно обучение.
Персонализиране
Ресурсите за електронно обучение са предназначени за достъп на компютър или таблет. За да отговорят на изискванията на вашата организация и вашия персонал, курсовете могат лесно да се променят.
Образователната програма „Учители на резен хляб“ например е разработена за египетското министерство на образованието и техническото образование и сега е част от програмата на Египетското общество за обучение в подкрепа на стратегията Образование 2.0.
Всеки има определен стил на учене и това не е загадка. Играта на игри е чудесен начин за някои служители да се учат, докато други си спомнят по-добре, когато са оценени.
Например, системата за управление на обучението на Risk Advisory имаше 3D анимация с кадър. Напредъкът и резултатите на всеки участник се проследяват, за да могат да бъдат оценени и да получат подходяща обратна връзка.
По-персонализираното обучение позволява на обучителите да разберат по-добре кои техники на обучение са най-ефективни за техния персонал. В резултат на това компаниите вече имат предимство да вървят напред.
Служителите могат да придобият нови умения много по-бързо, отколкото биха могли в типична класна стая, с подкрепата на лични среди за електронно обучение, които насърчават учащите да продължат да учат през целия си живот.
Производителността на една компания ще се увеличи в резултат на спестено време, тъй като не се налага да се обучават нови служители.
По-ниска цена
Електронното обучение е по-евтино от повечето традиционни методи на преподаване. Тя може също да бъде мащабирана нагоре или надолу, което позволява обмен на основна информация между отделите.
Според проучването на IBM Value of Training, онлайн обучението може да помогне за задържането на служителите и да спести пари от разходи за наемане.
В допълнение, корпорацията твърди, че са успели да обучат три пъти повече хора за една трета от цената, спестявайки 200 милиона долара в процеса.
Не само IBM е фен на онлайн образованието. 40% от компаниите от Fortune 500 са инвестирали в инструменти за онлайн обучение поради предимствата на електронното обучение.
Когато организациите използват инструменти за електронно обучение, те показват, че са готови да инвестират в образованието и развитието на своите служители. В резултат на това хората се чувстват по-уверени и концентрирани.
В резултат на това хората могат да научат повече за броени секунди, ако имат достъп до знания незабавно. Всичко това оказва значително влияние върху обема на работата, която може да бъде завършена.
Искате ли най-добрата LMS платформа и да получите 50% отстъпка? За да получите купони за отстъпка и да спестите пари, щракнете тук
Бързи връзки:
