La epidemia pandémica solo ha aumentado la popularidad del aprendizaje electrónico en instituciones educativas y corporaciones durante la última década. En este artículo, he compartido "Los 9 beneficios principales por los que las organizaciones deberían optar por el aprendizaje electrónico". Una experiencia de aprendizaje ofrecida a través de un medio electrónico se conoce como e-learning.
Ahora tenemos un número casi infinito de opciones para crear y entregar eLearning gracias a la tecnología actual y al acceso a Internet.
Las organizaciones han estado utilizando la facilidad de uso y la adaptabilidad de eLearning desde los primeros años del siglo XXI. El aumento de la productividad de los empleados ha sido durante mucho tiempo un objetivo de la empresa.
Incluso si trabaja en una empresa pequeña, mediana o grande, puede utilizar el aprendizaje electrónico para capacitar a sus empleados en la incorporación, el aprendizaje y el desarrollo, la capacitación en cumplimiento y la interacción con el cliente.
Mucho más que solo aprender en Internet está involucrado cuando se habla de e-learning. Hay aprendizaje móvil, simulaciones interactivas, ludificación, etc.
Las empresas pueden ofrecer a sus empleados formación personalizada mediante el uso del aprendizaje electrónico. El aprendizaje electrónico tiene una plétora de otras ventajas, que se analizan con más profundidad a continuación.
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Los 9 principales beneficios por los que las organizaciones deberían optar por el aprendizaje electrónico
1) Ahorra tiempo:
Sus instructores de eLearning y sus alumnos corporativos no tienen que viajar para participar en eLearning. Trabajar desde casa es una perspectiva atractiva para muchas personas. Cuando se trata de eLearning, no existe tal cosa como "prepararse" o "viajar".
Como beneficio adicional, las sesiones de aprendizaje electrónico se pueden programar más fácilmente que las sesiones de capacitación en persona. Se puede acceder al contenido de eLearning desde cualquier lugar y en cualquier momento, lo que lo convierte en la opción más conveniente para los estudiantes corporativos.
El e-learning se ha convertido en el método preferido de educación debido a la amplia disponibilidad de teléfonos inteligentes.
2) El e-learning tiene su velocidad y eficiencia:
La capacitación en línea es más rápida y efectiva que la instrucción en persona. Debido a que el curso de eLearning no requiere un aula o infraestructura real, puede impartirse a un sinfín de personas. No hay límite en el número de personas que pueden unirse.
Incluso si se encuentra en los Estados Unidos, aún puede usar el curso de aprendizaje electrónico incluso si se encuentra en otro país como la India. Esta es una excelente opción para empresas con empleados ubicados en todo el mundo. La gamificación, las simulaciones y otras características agradables lo hacen más efectivo.
Para eLearning, las empresas utilizan LMS porque simplifica la creación, gestión y entrega de materiales de formación.
Con una LMS, pueden monitorear el progreso de sus empleados y hacer modificaciones al curso de eLearning según sea necesario, así como incorporar todos los componentes interactivos y las posibilidades que brinda un LMS.
3) Estandarización:
Sus alumnos corporativos tendrán acceso al mismo contenido de aprendizaje electrónico de alta calidad, independientemente de dónde asistan al curso. Sus alumnos corporativos no tienen que esperar a que el capacitador haga ajustes al curso porque todos pueden verlo al mismo tiempo.
4) Se aumenta la satisfacción del alumno:
Debido a que no hay límite de tiempo, sus aprendices corporativos pueden aprender a su propio ritmo, a diferencia de la capacitación en el aula. Los empleados pueden utilizar elementos y componentes interactivos, como gamificación, cuestionarios y entretenimiento educativo.
Los estudiantes corporativos se benefician de una variedad de métodos para interactuar con el curso. Los programas de eLearning tienen éxito por una variedad de razones, una de las cuales es su capacidad para mantener la atención de los estudiantes.
Si sus empleados no están interesados en lo que está enseñando, no obtendrá ninguna ventaja de un curso de aprendizaje electrónico.
5) Cuanto más aprendes, más recuerdas:
A medida que más Millenials y Generación Z ingresan a la fuerza laboral, las organizaciones deben adaptar sus métodos de capacitación para mantener a sus empleados comprometidos.
Los días en que los estudiantes corporativos tenían que leer y descifrar el contenido han terminado. Todas estas formas de contenido de aprendizaje electrónico, incluidos Pódcasts, videos, animaciones y gráficos son más populares.
Para hacer que el contenido de eLearning sea más fascinante y atractivo, los diseñadores pueden emplear eLearning. Si su contenido de eLearning es más fascinante, sus estudiantes de negocios retendrán más información.
Como resultado, es imperativo que utilice interactivo Cursos en Linea contenido para ayudar a sus estudiantes corporativos a retener más información.
6) El aprendizaje electrónico es confiable.
La instrucción en el aula evoluciona con frecuencia, lo que resulta en una variedad de formas en que el instructor presenta el material. Los tutores tienden a pecar de precavidos. Sin embargo, al utilizar eLearning, puede evitar estos errores.
No hay sorpresas cuando se trata de eLearning. Cada uno de sus estudiantes corporativos, independientemente de dónde tomen el curso, reciben una experiencia de aprendizaje idéntica.
7) Refuerzo de la formación:
Sus alumnos corporativos olvidarán naturalmente lo que han enseñado después de unas pocas semanas. Pero con la ayuda de eLearning, los niños podrán retener la información.
La repetición espaciada, las evaluaciones posteriores y la gamificación ayudan a los estudiantes de negocios a retener información. eLearning hace que sea mucho más fácil aprender y retener información.
Sus estudiantes de negocios podrán volver al curso de eLearning varias veces, lo que les facilitará la retención de los fundamentos.
8) Es fácil detectar las lagunas:
Las evaluaciones se pueden utilizar para identificar rápidamente las lagunas de formación sobre un tema determinado. Para determinar qué módulos funcionan y cuáles no, puede examinar los análisis y los datos recopilados para cada uno.
Con este sistema, puede reemplazar fácilmente un módulo y todos los usuarios podrán acceder al nuevo al mismo tiempo si es necesario.
Mediante el uso de sistemas de gestión de aprendizaje y otras tecnologías de aprendizaje electrónico, puede esforzarse por mejorar continuamente su contenido de aprendizaje electrónico.
9) Alto retorno de la inversión:
Cuando se trata de la capacitación de los empleados, uno de los factores más importantes que toda empresa considera es el retorno de la inversión.
Como se dijo anteriormente, eLearning tiene un alto nivel de compromiso, lo que significa que la retención de información y la productividad también serán mayores. Cuando se trata de eLearning, es una situación en la que todos ganan, tanto para la organización como para el personal.
Conclusión: Los 9 principales beneficios por los que las organizaciones deberían optar por el aprendizaje electrónico
Cursos en Linea Actualmente está siendo utilizado por un gran número de empresas. La oferta de capacitación de empleados basada en eLearning ha sido necesaria desde hace mucho tiempo; ahora es el momento de cosechar los beneficios. Con el aprendizaje electrónico, los alumnos tienen más control sobre sus horarios y las empresas ahorran dinero.
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