Une entreprise ne vaut que par les personnes qui y travaillent. La qualité et la rapidité de la production de l'entreprise peuvent l'aider à gagner de l'argent et à se développer.
Les tentatives d'augmentation de la productivité, en revanche, ont été un échec. « Comment l'apprentissage en ligne peut-il augmenter la productivité au travail ? » est le sujet de cet article que j'ai écrit.
Selon Robert Gordon de Northwestern University.
Alors que les espaces de travail à aire ouverte étaient conçus pour encourager la collaboration et la productivité entre les employés, ils avaient en réalité l'effet inverse. Les outils d'automatisation ne parviennent pas non plus à atteindre les objectifs de productivité.
L'apprentissage en ligne a été salué comme une avancée majeure dans l'effort d'augmentation de la productivité des travailleurs. Les employés peuvent apprendre plus rapidement lorsqu'ils disposent d'une ressource à laquelle ils peuvent accéder en appuyant sur un bouton.
Les employés qui n'ont pas les connaissances et les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de productivité de l'entreprise peuvent bénéficier d'une formation en ligne.
En étudiant l'apprentissage en ligne en Malaisie, j'ai découvert que c'est plus qu'un simple bon concept ; il est essentiel.
Voulez-vous la plateforme LMS ? Cliquez ici pour en savoir plus
Comment le eLearning peut-il augmenter la productivité sur le lieu de travail ?
Encourager une culture d'engagement
Lorsque les employés s'ennuient et sont facilement distraits, ils sont moins productifs, ce qui en est l'une des principales raisons. L'apprentissage d'un sujet peut être difficile lorsque les gens ne s'y intéressent pas.
Les méthodes de formation traditionnelles n'ont pas réussi à aider les gens à améliorer leurs compétences. Les programmes de formation échouent pour diverses raisons, dont l'une est que les participants ne veulent pas y assister.
Parce que parcourir une pile de documents semble être une perte de temps, les employés examinent rarement ce qu'ils ont appris après la formation. C'est une invitation au désastre. Parce qu'il est facile de demander à leur collègue, c'est en fait moins avantageux pour l'entreprise.
Les employés doivent trouver par eux-mêmes les informations dont ils ont besoin grâce à l'apprentissage en ligne. Il existe plusieurs façons d'améliorer l'attrait du contenu visuel tel que les films, les animations, les infographies et les photos.
Rafraîchit sa mémoire
Comme les informations visuelles sont plus faciles à comprendre pour le cerveau, il est plus facile pour les employés de se souvenir de ce qu'ils ont appris grâce à l'apprentissage en ligne.
Les vidéos et les animations sur les plateformes d'apprentissage en ligne peuvent encourager le « micro-apprentissage », dont il a été démontré qu'il rend les individus plus intéressés et les aide à retenir ce qu'ils ont appris.
À l'aide d'outils d'apprentissage en ligne, les formateurs peuvent intégrer un large éventail de contenus qui aident les employés à retenir ce qu'ils ont appris. Il a été démontré que des quiz, des jeux et d'autres composants interactifs améliorent la rétention d'informations par les étudiants.
Un apprentissage toujours adaptable
Les personnes qui travaillent à temps partiel ou qui doivent partir tôt pour aller chercher leurs enfants à l'école peuvent bénéficier de plateformes d'apprentissage en ligne. Les employés, les superviseurs et les formateurs n'apprécient pas nécessairement les inconvénients des programmes de formation traditionnels.
Pour rattraper le temps perdu, les managers doivent ajuster leurs objectifs, les employés doivent modifier leurs horaires et les formateurs doivent trouver une salle de cours dans ou hors des locaux de l'entreprise.
Parce qu'il faut du temps et de l'argent pour mettre en place, la formation du personnel peut être une ponction sur les ressources. Étant donné que vous pouvez accéder aux supports de formation à tout moment, aucun de ces problèmes ne concerne les plateformes d'apprentissage en ligne.
Personnalisation
Les ressources e-learning sont conçues pour être accessibles sur un ordinateur ou une tablette. Afin de répondre aux exigences de votre organisation et de votre personnel, les cours peuvent être facilement modifiés.
Le programme éducatif Teachers First de Sliced Bread, par exemple, a été développé pour le ministère égyptien de l'éducation et de l'enseignement technique et fait désormais partie du programme égyptien de la société d'apprentissage pour soutenir la stratégie Education 2.0.
Chacun a un style d'apprentissage particulier, et ce n'est pas un mystère. Jouer à des jeux est un excellent moyen pour certains employés d'apprendre, tandis que d'autres se souviennent mieux lorsqu'ils sont évalués.
Par exemple, le système de gestion de l'apprentissage de Risk Advisory avait une animation 3D avec une voix off. Les progrès et les résultats de chaque participant sont suivis afin qu'ils puissent être évalués et recevoir les commentaires appropriés.
Une expérience d'apprentissage plus personnalisée permet aux formateurs de mieux comprendre quelles techniques de formation sont les plus efficaces pour leur personnel. En conséquence, les entreprises ont maintenant un avantage pour aller de l'avant.
Les employés peuvent acquérir de nouvelles compétences beaucoup plus rapidement qu'ils ne le feraient dans une salle de classe typique avec le soutien d'environnements d'apprentissage en ligne personnels, qui encouragent les apprenants à continuer à apprendre tout au long de leur vie.
La productivité d'une entreprise augmentera en raison du temps gagné en n'ayant pas à former de nouveaux employés.
Prix inférieur
L'apprentissage en ligne est moins coûteux que la plupart des méthodes d'enseignement traditionnelles. Il peut également être agrandi ou réduit, permettant la communication d'informations essentielles entre les divisions.
Selon la recherche d'IBM sur la valeur de la formation, la formation en ligne peut aider à retenir les employés et à économiser de l'argent sur les dépenses d'embauche.
De plus, la société affirme qu'elle a pu former trois fois plus de personnes pour un tiers du prix, économisant ainsi 200 millions de dollars américains.
Il n'y a pas qu'IBM qui est fan de l'éducation en ligne. 40 % des entreprises du Fortune 500 ont investi dans des outils d'apprentissage en ligne en raison des avantages de l'apprentissage en ligne.
Lorsque les organisations utilisent des outils d'apprentissage en ligne, elles montrent qu'elles sont prêtes à investir dans la formation et le développement de leurs employés. En conséquence, les gens se sentent plus confiants et concentrés.
En conséquence, les individus peuvent en savoir plus en quelques secondes s'ils ont accès aux connaissances immédiatement. Tout cela a un impact significatif sur la quantité de travail qui peut être accomplie.
Voulez-vous la meilleure plateforme LMS et bénéficiez d'une réduction de 50 % ? Pour obtenir des coupons de réduction et économiser de l'argent, cliquez ici
Liens rapides:
