Эпидемия пандемии только увеличила популярность электронного обучения в образовательных учреждениях и корпорациях за последнее десятилетие. В этой статье я поделился «9 основными преимуществами, почему организациям следует выбирать электронное обучение». Опыт обучения, предлагаемый через электронную среду, известен как электронное обучение.
Теперь у нас есть почти бесконечное количество вариантов для создания и проведения электронного обучения благодаря современным технологиям и доступу в Интернет.
Организации используют простоту использования и адаптируемость электронного обучения с первых лет двадцать первого века. Повышение производительности труда сотрудников уже давно является целью компании.
Даже если вы работаете в малом, среднем или крупном бизнесе, вы можете использовать электронное обучение для обучения своих сотрудников адаптации, обучению и развитию, обучению соблюдению требований и взаимодействию с клиентами.
Когда речь идет об электронном обучении, речь идет не только об обучении в Интернете. Есть мобильное обучение, интерактивные симуляции, геймификация и так далее.
Предприятия могут предложить своим сотрудникам персонализированное обучение с помощью электронного обучения. Электронное обучение имеет множество других преимуществ, которые более подробно обсуждаются ниже.
Какую платформу LMS следует использовать? Узнайте в этой статье
9 основных преимуществ, почему организациям следует выбирать электронное обучение
1) Это экономит время:
Вашим инструкторам по электронному обучению и корпоративным учащимся не нужно путешествовать, чтобы принять участие в электронном обучении. Работа на дому является привлекательной перспективой для многих людей. Когда дело доходит до электронного обучения, нет таких вещей, как «подготовка» или «путешествие».
В качестве бонуса, сеансы электронного обучения можно планировать проще, чем сеансы личного обучения. Доступ к электронному обучению можно получить из любого места и в любое время, что делает его наиболее удобным вариантом для корпоративных учащихся.
Электронное обучение стало предпочтительным методом обучения из-за широкой доступности смартфонов.
2) Электронное обучение имеет свою скорость и эффективность:
Онлайн-обучение быстрее и эффективнее, чем личное обучение. Поскольку курс электронного обучения не требует реального класса или инфраструктуры, он может быть доставлен бесконечному количеству людей. Количество людей, которые могут присоединиться, не ограничено.
Даже если вы находитесь в Соединенных Штатах, вы все равно можете использовать курс электронного обучения, даже если вы находитесь в другой стране, например в Индии. Это отличный вариант для фирм, сотрудники которых находятся по всему миру. Геймификация, симуляции и другие приятные функции делают его более эффективным.
Для электронного обучения предприятия используют LMS программное обеспечение, потому что оно упрощает создание, управление и доставку учебных материалов.
С LMS, они могут следить за прогрессом своих сотрудников и при необходимости вносить изменения в курс электронного обучения, а также включать все интерактивные компоненты и возможности, предоставляемые LMS.
3) Стандартизация:
Ваши корпоративные учащиеся будут иметь доступ к одному и тому же высококачественному контенту электронного обучения независимо от того, где они посещают курс. Вашим корпоративным учащимся не нужно ждать, пока тренер внесет коррективы в курс, потому что он может быть просмотрен всеми ими одновременно.
4) Удовлетворенность учащихся повышается:
Поскольку ограничений по времени нет, ваши корпоративные стажеры могут учиться в своем собственном темпе, в отличие от обучения в классе. Сотрудники могут использовать интерактивные элементы и компоненты, такие как геймификация, викторины и обучающие программы.
Корпоративные учащиеся извлекают выгоду из множества методов взаимодействия с курсом. Программы электронного обучения успешны по целому ряду причин, одной из которых является их способность удерживать внимание учащихся.
Если ваши сотрудники не заинтересованы в том, чему вы учите, вы не получите никаких преимуществ от курса электронного обучения.
5) Чем больше вы узнаете, тем больше вы помните:
По мере того, как все больше миллениалов и поколения Z входят в состав рабочей силы, организации должны адаптировать свои методы обучения, чтобы поддерживать вовлеченность своих сотрудников.
Дни, когда корпоративным учащимся приходилось читать и расшифровывать контент, прошли. Все эти формы содержания электронного обучения, в том числе Подкасты, видео, анимация и графика более популярны.
Чтобы сделать контент электронного обучения более увлекательным и привлекательным, дизайнеры могут использовать электронное обучение. Если содержание вашего электронного обучения более увлекательно, ваши бизнес-учащиеся сохранят больше информации.
В связи с этим крайне важно использовать интерактивные Электронное обучение содержание, чтобы помочь вашим корпоративным учащимся запоминать больше информации.
6) Электронное обучение надежно.
Обучение в классе часто развивается, что приводит к разнообразию способов, которыми преподаватель представляет материал. Репетиторы склонны ошибаться в сторону осторожности. Однако, используя электронное обучение, вы можете избежать этих ошибок.
Когда дело доходит до электронного обучения, сюрпризов не бывает. Каждый из ваших корпоративных студентов, независимо от того, где они проходят курс, получает одинаковый опыт обучения.
7) Подкрепление обучения:
Ваши корпоративные учащиеся, естественно, забудут то, чему они учили, через несколько недель. Но с помощью электронного обучения дети смогут сохранить информацию.
Интервальное повторение, пост-оценка и геймификация помогают вашим бизнес-учащимся запоминать информацию. Электронное обучение значительно упрощает изучение и сохранение информации.
Учащиеся вашего бизнеса смогут вернуться к курсу электронного обучения несколько раз, что облегчит им усвоение основ.
8) Легко заметить пробелы:
Оценки можно использовать для быстрого выявления пробелов в обучении по определенной теме. Чтобы определить, какие модули работают, а какие нет, вы можете изучить аналитику и данные, собранные для каждого из них.
С помощью этой системы вы можете легко заменить модуль, и все пользователи смогут получить доступ к новому одновременно, если это необходимо.
Используя системы управления обучением и другие технологии электронного обучения, вы можете постоянно улучшать содержание электронного обучения.
9) Высокая окупаемость инвестиций:
Когда дело доходит до обучения сотрудников, одним из наиболее важных факторов, который учитывает каждая компания, является окупаемость инвестиций.
Как было сказано ранее, электронное обучение имеет высокий уровень вовлеченности, а это означает, что удержание информации и производительность также будут выше. Когда дело доходит до электронного обучения, это беспроигрышная ситуация как для организации, так и для персонала.
Вывод: 9 основных преимуществ, почему организациям следует выбирать электронное обучение
Электронное обучение в настоящее время используется большим количеством компаний. Предложение обучения сотрудников на основе электронного обучения давно назрело; сейчас самое время пожинать плоды. Электронное обучение позволяет учащимся лучше контролировать свое расписание, а компании экономят деньги.
Хотите лучшую платформу LMS и получите скидку 50%? Чтобы получить купоны на скидку и сэкономить деньги, нажмите здесь.
Быстрые ссылки:
