I den här artikeln har vi presenterat Hur man sätter SMARTA mål för att få ditt företag att växa År 2022? Som vanligt är vi spända på de möjligheter som början på ett nytt år erbjuder. Varje år sätter jag upp nya mål för mig själv och mitt företag.
Det finns inga "upplösningar" i detta uttalande. För mig är en beslutsamhet en förändring i beteende (som "I år ska jag använda tandtråd varje dag.")." De är unika föremål som ärligt talat är lätta att förbise till förmån för mer omedelbara eller mindre tidskrävande nöjen.
Det är annorlunda när det kommer till att sätta upp mål. Det är möjligt att uppnå ett större mål genom att sätta upp mindre, mer hanterbara mål som bygger på varandra.
Ditt företags framgång är kopplat till ditt syfte.
En av de mest effektiva strategierna för att expandera ditt företag är att ha tydliga mål. Sätt upp kortsiktiga och långsiktiga mål samtidigt som du planerar din strategi.
Till skillnad från långsiktiga mål ger kortsiktiga mål dig både omedelbar tillfredsställelse och en grund att växa ifrån. Förutom att hålla dig motiverad, kortsiktiga mål fungera som en stark bas för att skapa dina långsiktiga ambitioner.
När du sätter upp långsiktiga mål har du något att sträva mot i framtiden. Ett långsiktigt mål kan ta månader eller till och med år att uppnå.
Vad är det bästa sättet att sätta upp mål?
Det är lika avgörande hur du sätter upp dina mål som vad du ställer upp dem för att uppnå. Det är lätt att förbise mål när de är på egen hand. Kort- och långsiktiga mål kan uppnås genom att använda SMART-metoden, som driver dig att bygga på små prestationer för att uppnå större mål. SMART är en förkortning som betyder "Small, Medium och Large".
- Specifik\sMätbar
- Uppnåbart\sRelevant\sLägligt
- SMART-variablerna bör tillämpas på alla dina kort- och långsiktiga mål.
Specifika syften
Ett vanligt svar när jag frågar om någons mål är "Jag vill ha mer försäljning." Hmmm. Betyder det att ditt mål uppnåddes om jag köpte en skjorta av dig? Även om det är sant att du har större försäljning, kan vi alla hålla med om att det inte var det du menade med det. Låt mig istället ge följande förslag: På bara två veckor vill vi öka försäljningen av t-shirtar med 25 %. Det är lätt att avgöra om du har uppnått ditt mål om du har ett väldefinierat mål.
Uppnåeliga mål
Som en del av målsättningen är det viktigt att vara tydlig. För att veta om du har uppnått ditt mål eller inte, hjälper det att vara tydlig. Antalet besökare som kommer till din webbplats från Facebook eller Twitter och slutföra en viss aktivitet (som att lägga till en t-shirt i kundvagnen och göra ett köp, eller till och med registrera dig för ditt e-nyhetsbrev eller ladda ner det första kapitlet i din nya e-bok) kan spåras.
Mätning av försäljningsförskjutningen under de följande två veckorna är nödvändig för exemplet ovan (höj t-shirtförsäljningen med 25 % inom två veckor). Om din försäljning inte ökar med 25 % vet du att det är dags att ompröva din strategi.
Varje socialt medienätverk har ett analysverktyg som du kan använda för att spåra hur väl du når dina kvantifierbara mål. Här är några verktyg som du kanske redan använder (eller som du kanske vill prova):
Det är möjligt att använda Google Analytics. Använd inställningarna för kanaler och mål om du är särskilt intresserad av att spåra om besökare slutför en viss åtgärd.
Information hämtad från Facebooks interna analyssystem. Analytisk data för din Facebook-fansida kan ses i den här delen av Facebooks webbplats. Du bör vara särskilt uppmärksam på hur många personer du har engagerat.
Det finns ett direkt samband mellan din deltagandegrad och din synlighet i nyhetsströmmen! Se Insikter kan nås genom att gå till din fansida och klicka på knappen högst upp på sidan.
TweetReach. Du kan kontrollera vem som retweetar din tweet, hur många som tittar på den och identiteten på de som gjorde det. Det är gratis om du bara vill göra en snabb sökning här eller där.
Du har möjlighet att uppgradera om du så önskar. I utbyte mot en liten avgift kan du komma åt kraftfullare Twitter-analysverktyg.
Håll ett öga på denna information för att se till att du är i takt med att uppnå dina mål. Inte bara bör du vara uppmärksam på vad som fungerar, utan du bör också vara uppmärksam på vad som inte fungerar (och justera din strategi!).
Uppnåbara mål
Sätt upp en serie mindre, mer hanterbara mål som bygger på varandra snarare än några stora som kan vara skrämmande.
Du är mer benägen att sluta om du känner dig överväldigad eller frustrerad för att du inte har uppnått ditt slutmål. Som ett alternativ kan en serie mindre segrar som driver dig mot ett större mål inspirera dig att fortsätta.
Ett snabbt tips: Det är frestande att sätta ett mål som du redan har uppnått och är säker på din förmåga att uppnå igen. Avstå från att agera på det infall! Var realistisk samtidigt som du pressar dig själv så långt som möjligt, men låt dig inte ryckas med. Ett mål på 100 nya Facebook-fans under en vecka är verkligen orealistiskt om du bara får 10 nya fans i veckan. Du kan å andra sidan göra en samlad insats och få 25 nya beundrare på en vecka.
Mål som spelar roll
Var specifik i dina mål så att du kan se de resultat du vill ha. Om du saknar motivation eller om dina mål inte är relaterade till din övergripande affärsstrategi, kommer du inte att kunna uppnå dem. Gör kortsiktiga mål som är specifika och uppnåbara samtidigt som du tar hänsyn till dina långsiktiga mål.
Tidsbundna mål
Om du fortsätter att skjuta upp saker kommer du aldrig att få något uträttat. Sätt en tidsplan för att nå dina mål. Sätt ett datum och ett mål för dig själv. Skapa sedan ett nytt mål och utmana dig själv ännu mer. Det är mer sannolikt att du slutför en uppgift om du har satt en deadline (och du kan se slutet i sikte).
