Компанія хороша настільки, наскільки хороші люди, які в ній працюють. Якість і швидкість випуску продукції компанії можуть допомогти їй заробляти гроші та розширюватися.
З іншого боку, спроби підвищити продуктивність закінчилися невдачею. «Як електронне навчання може підвищити продуктивність робочого місця?» це тема цієї статті, яку я написав.
За словами Роберта Гордона, є багато фірм, які не є особливо продуктивними, оскільки вони застрягли в минулому. Північно-західний університет.
Хоча робочі місця відкритого планування були розроблені для заохочення співпраці та продуктивності серед співробітників, вони справді мали протилежний вплив. Інструменти автоматизації також не відповідають цілям продуктивності.
Електронне навчання було визнано великим досягненням у зусиллях підвищити продуктивність працівників. Співробітники можуть швидше навчатися, якщо у них є ресурс, до якого вони можуть отримати доступ одним натисканням кнопки.
Співробітники, які не мають необхідних знань і навичок, щоб досягти цілей продуктивності компанії, можуть скористатися онлайн-навчанням.
Вивчення електронного навчання в Малайзії виявило, що це більше, ніж просто гарна концепція; це важливо.
Вам потрібна платформа LMS? Натисніть тут, щоб дізнатися більше
Як електронне навчання може підвищити продуктивність робочого місця?
Заохочення культури залучення
Коли співробітники нудьгують і легко відволікаються, вони менш продуктивні, що є однією з основних причин цього. Вивчення теми може бути складним, якщо люди не цікавляться нею.
Традиційні методи навчання не змогли допомогти людям покращити свої навички. Навчальні програми не вдаються з різних причин, одна з яких полягає в тому, що учасники не бажають відвідувати.
Оскільки перегляд стопки документів здається марною тратою часу, співробітники рідко перевіряють те, що вони навчилися після навчання. Це запрошення до катастрофи. Оскільки запитати їхнього колегу легко, це насправді менш вигідно для компанії.
Співробітники повинні знаходити потрібну інформацію самостійно за допомогою електронного навчання. Існує кілька способів підвищити привабливість візуального вмісту, такого як фільми, анімація, інфографіка та фотографії.
Освіжає пам’ять
Оскільки візуальну інформацію легше зрозуміти мозку, працівникам легше згадати те, що вони навчилися за допомогою електронного навчання.
Відео та анімація на платформах електронного навчання можуть заохочувати «мікронавчання», яке, як було продемонстровано, зацікавлює людей і допомагає їм зберегти те, що вони навчилися.
Використовуючи засоби електронного навчання, тренери можуть включити широкий спектр контенту, який допоможе співробітникам зберегти те, що вони навчилися. Було продемонстровано, що вікторини, ігри та інші інтерактивні компоненти покращують утримання учнями інформації.
Навчання, яке завжди адаптується
Люди, які працюють неповний робочий день або змушені рано піти, щоб забрати дітей зі школи, можуть скористатися платформами електронного навчання. Співробітники, керівники та тренери не обов’язково оцінюють незручності традиційних навчальних програм.
Щоб надолужити втрачений час, менеджерам доводиться скорегувати свої цілі, співробітникам доводиться змінювати свій графік, а тренерам доводиться знаходити класну кімнату на території компанії або за її межами.
Оскільки для налаштування потрібні час і гроші, навчання персоналу може призвести до витоку ресурсів. Оскільки ви можете отримати доступ до навчальних матеріалів у будь-який час, жодне з цих питань не стосується платформ електронного навчання.
настройка
Ресурси електронного навчання призначені для доступу на комп’ютері або планшеті. Щоб задовольнити потреби вашої організації та вашого персоналу, курси можна легко змінювати.
Наприклад, освітня програма Sliced Bread's Teachers First була розроблена для Міністерства освіти та технічної освіти Єгипту і зараз є частиною програми Єгипетського навчального товариства для підтримки стратегії освіти 2.0.
У кожного свій стиль навчання, і це не є загадкою. Гра в ігри — чудовий спосіб для деяких співробітників вчитися, а інші краще запам’ятовують, коли їх оцінюють.
Наприклад, система управління навчанням Risk Advisory мала тривимірну анімацію з озвучкою. Прогрес і результати кожного учасника відстежуються, щоб їх можна було оцінити та отримати відповідний відгук.
Більш персоналізований досвід навчання дозволяє тренерам краще зрозуміти, які методи навчання найбільш ефективні для їхнього персоналу. В результаті компанії тепер мають перевагу, що рухаються вперед.
Співробітники можуть опанувати нові навички набагато швидше, ніж у звичайному класі, завдяки підтримці персонального електронного середовища, яке заохочує учнів продовжувати навчання протягом усього життя.
Продуктивність компанії підвищиться в результаті заощадження часу, якщо не потрібно навчати нових співробітників.
Нижча ціна
Електронне навчання дешевше, ніж більшість традиційних методів навчання. Його також можна збільшувати або зменшувати, що дозволяє передавати важливу інформацію між підрозділами.
Згідно з дослідженням IBM Value of Training, онлайн-навчання може допомогти утримати співробітників і заощадити гроші на витратах на найм.
Крім того, корпорація стверджує, що їм вдалося навчити втричі більше людей за третину ціни, заощадивши при цьому 200 мільйонів доларів США.
Не тільки IBM є прихильницею онлайн-освіти. 40% компаній зі списку Fortune 500 інвестували в онлайн-інструменти навчання завдяки перевагам електронного навчання.
Коли організації використовують інструменти електронного навчання, вони показують, що вони готові інвестувати в освіту та розвиток своїх співробітників. В результаті люди відчувають себе впевненіше і зосереджено.
В результаті люди можуть дізнатися більше за лічені секунди, якщо вони мають доступ до знань негайно. Все це суттєво впливає на обсяг роботи, яку можна виконати.
Хочете найкращу платформу LMS та отримати знижку 50%? Щоб отримати купони на знижку та заощадити гроші, натисніть тут
Швидкі посилання:
